回答者： 女性/ Webデザイナー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ディレクション・制作ユニット
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給やインセンティブのための評価制度があり、期初に上長とともに設定した目標に対して、期末までに達成した目標や関わった業務などについて面談があります。
賞与は4月と11月の年2回（月給1ヶ月分）あります。
IT・クリエイティブ系の資格手当はありませんでした。
評価制度:
「評価シート」があり、前期と後期の年２回、記録した内容について役員、上長と面談をします。
社長や役員、上司の方はみんな親しみやすい方々なので、あまり緊張することもなく、普段の業務がどうであるかを報告する感じです。
昇進についてはわかりませんが、昇給は頑張ったことに関してきちんと反映していただけてとても良かったと思います。
ランク表があるのですが、２ランク飛ばしで昇給していただけたこともありました。
年齢給も少し付きますが、公平に評価しようという取り組みがされているので、年功序列ではなく実力主義です。
昇給やインセンティブのための評価制度があり、期初に上長とともに設定した目標に対して、期末までに達成した目標や関わった業務などについて面談があります。
賞与は4月と11月の年2回（月給1ヶ月分）あります。
IT・クリエイティブ系の資格手当はありませんでした。
評価制度:
「評価シート」があり、前期と後期の年２回、記録した内容について役員、上長と面談をします。
社長や役員、上司の方はみんな親しみやすい方々なので、あまり緊張することもなく、普段の業務がどうであるかを報告する感じです。
昇進についてはわかりませんが、昇給は頑張ったことに関してきちんと反映していただけてとても良かったと思います。
ランク表があるのですが、２ランク飛ばしで昇給していただけたこともありました。
年齢給も少し付きますが、公平に評価しようという取り組みがされているので、年功序列ではなく実力主義です。
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回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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