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回答者：男性/ SoC Engineer/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Power & Performance Design/ Engineer

3.5

口コミ投稿日：2024年01月03日

成長・キャリア開発:
"転職"という観点で考えたときに、とても他への移動が難しそうという印象を一年目にして感じた。
社内originalな事柄を多く取り入れているため、競合への転職は除いて異業種への転職は容易ではない。基本情報技術者試験に強い部署があるわけでもなく、とにかくhardwareに携わる人間が多いため、転職が効きやすい仕事をできない。l

働きがい:
毎年のように数多くの製品を出す会社であり、その中に自分が携わっているものもあるため、外に出て、使っている人を見て少々の達成感を味わえる

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回答者：男性/ サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年12月13日

成長・キャリア開発:特にありませんオンライントレーニングを個々で参加して新製品な

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回答者：男性/ サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年03月01日

成長・キャリア開発:キャリアは会社が決めるのではなく、自分自身できめて、会社がサ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ パートナー事業本部第三営業本部第二営業部/ アカウントエグゼクティブ

2.5

口コミ投稿日：2023年04月29日

仕事の裁量権:入社年数や役職に関係なくある程度の裁量権はある。但し、上長によって

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年09月12日

成長・キャリア開発:会社で決まった資格手当はほとんどないが、マネージャーに相談し

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回答者：女性/ マーケティング/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月30日

仕事の裁量権:やる気があればかなり裁量は任される方だと思います。未経験だったり、

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月12日

成長・キャリア開発:一部、海外とのやり取りや、部署移動などの制度もあり、成長・キ

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年06月26日

成長・キャリア開発:自ら計画を立てて主体的に動いていく必要がある。働きがい:裁量

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回答者：男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年09月09日

成長・キャリア開発:目の前の業務をこなすのに精一杯で成長やキャリアアップ型には向

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回答者：男性/ Stuff Engineer/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年10月13日

成長・キャリア開発:勉強会が多いです。働きがい:楽な

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回答者：男性/ 経理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理/ 部長

3.3

口コミ投稿日：2020年06月10日

成長・キャリア開発:新しいことをいち早く取り入れないといけない業界なので、職場に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2015年09月17日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立について】自由に休暇が取れる。また仕事の仕

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2015年09月17日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】担当するお客様は大手が多いので

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年11月15日

成長・キャリア開発：新たな社内のエスカレーションに成功し、何らかの結果を得たとき

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2015年09月17日

働きがい：【お互いに意見を言い合える環境か】今現在、PC部門とサーバー部門の統合

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年10月24日

教育・研修：e-learningコンテンツがいくつかありましたが、それほど提供は

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年05月28日

働きがい：外資系ならではの個人主義なので、仕事はほぼ任せられる。よって成功時の達

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：若手でも仕事を任せてもらえのでやりがいを感じることができる。やる気とモ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】仕事量は多い方。外資系

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】自由な環境で発想が出来るため今ま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】隔週で上司との個別ミーティングがあり、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】本人のやる気次第で、先に述べたよう

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】本人が挑戦したい或いは移動

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【仕事を通じて成長していける環境か】会社自体が成長していたし

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】やる気のある人には様々なチ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】SCMとロジスティクスを中心に新たな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有について】Salesforceの使用やイント

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】比較的自由な環境である事から目的に対して

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】上述の制度を利用したりして、それまでと

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員教育に積極的か】事業年度の方針や新製品に関するインプットは広く

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】部門の予算編成など高度に経営に近い業務を任されそ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【どんな教育・研修があるか】マネージメント、コンプライアンス等に関し

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【仕事の覚え方について】転職者故、OJTを中心に自分で取りに

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【研修について】リーダーシップ研修ー部門を率いる上での部下管理能力養

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番うれしかったこと】担当部署が４期連続で予算

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会社名	レノボ・ジャパン合同会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	http://www.lenovo.com/jp/ja/
所在地	東京都千代田区外神田４丁目１４－１秋葉原ＵＤＸ

従業員数	550名
設立年	2005年
資本金	100百万円
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社マクニカ 3.7 口コミ(512件)
2		スターティア株式会社 3.5 口コミ(554件)
3		キヤノンマーケティングジャパン株式会社 3.4 口コミ(1159件)
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