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スローガン株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
中途入社

回答者: 女性/ 新卒採用支援/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月17日
働きがい:
学生に対して本質的なキャリア提案ができる。知名度がまだ低い新興企業に人材を送り込むことで成長支援ができる。クライアント担当者であれば、未熟なクライアント人事の支援が可能なためやりがいを感じやすい。

回答者: 回答なし/ クリエイティブ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年01月07日
成長・キャリア開発:社内勉強会や書籍購入補助が用意
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回答者: 男性/ イベント企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月05日
成長・キャリア開発:若手のキャリア開発にはもってこいの環境だと思う。いわゆるベン
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年11月08日
成長・キャリア開発:できる人とできない人の差が歴然としており、知識に差が生じてい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年11月08日
働きがい:仕事ができる人には割り振りが過多していて、そうでない人には極めて少ない
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回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2023年10月17日
成長・キャリア開発:随分と昔ですが、学生インターンとして一時期お世話になりました
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3.8
愛知県名古屋市中村区那古野1丁目47-1名古屋国際センタービル 24F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:統一のマニュアルが存在しないため、教える人によって内容が違っ... 続きを見る
2.9
千葉県成田市不動ヶ岡2118-5
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【目標の決め方】チーム全体の目標や会社全体の目標は特にありま... 続きを見る
3.5
熊本県上益城郡益城町田原1155-8
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:顧客の依頼に対し、マッチする人材の提案ができた時には顧客とス... 続きを見る
2.9
東京都渋谷区広尾1丁目1-39
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:現場によりますが、エンジニアとして任された内容を完了させて感... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区恵比寿西1丁目7-7EBSビル 5F
人材・教育・人材サービス
2.9
大阪府大阪市北区大深町3番1号グランフロント大阪北館6階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:本社の方ではやっていたのかもしれないが、基本的に研修などは派... 続きを見る
2.7
千葉県松戸市松戸1307-1 松戸ビル16階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:配属先と本人の目的次第働きがい:何もないところに建設物が完成... 続きを見る
2.9
愛知県名古屋市中村区名駅4−24−8
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 訪問営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
成長・キャリア開発:研修自体ほぼなく、派遣先でぶっつけ本番で働かされる感じでした... 続きを見る
2.5
東京都江戸川区臨海町5丁目2-2三共ビル 6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】上司が幼稚すぎる。管理能力のない上司に役... 続きを見る
4.4
福岡県北九州市八幡西区黒崎3丁目2-8くろさきふれあいビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 案内/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
成長・キャリア開発:資格取得のお手伝いとしてはパソコン検定などがあります。働きが... 続きを見る

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