口コミ投稿日:2023年01月07日
口コミ投稿日:2023年06月05日
回答者: 男性/ イベント企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2015年11月08日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.6
口コミ投稿日:2015年11月08日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年10月17日
回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.1
同じ業界の企業の口コミ
3.8
愛知県名古屋市中村区那古野1丁目47-1名古屋国際センタービル 24F
人材・教育・人材サービス
2.9
千葉県成田市不動ヶ岡2118-5
人材・教育・人材サービス
3.5
熊本県上益城郡益城町田原1155-8
人材・教育・人材サービス
2.9
東京都渋谷区広尾1丁目1-39
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:現場によりますが、エンジニアとして任された内容を完了させて感...
続きを見る
3.4
東京都渋谷区恵比寿西1丁目7-7EBSビル 5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:派遣だが、正社員のように出張がある。マッチングして人はがんば...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市北区大深町3番1号グランフロント大阪北館6階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:本社の方ではやっていたのかもしれないが、基本的に研修などは派...
続きを見る
2.7
千葉県松戸市松戸1307-1 松戸ビル16階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:配属先と本人の目的次第働きがい:何もないところに建設物が完成...
続きを見る
2.9
愛知県名古屋市中村区名駅4−24−8
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 訪問営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
成長・キャリア開発:研修自体ほぼなく、派遣先でぶっつけ本番で働かされる感じでした...
続きを見る
2.5
東京都江戸川区臨海町5丁目2-2三共ビル 6F
人材・教育・人材サービス
4.4
福岡県北九州市八幡西区黒崎3丁目2-8くろさきふれあいビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 案内/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
成長・キャリア開発:資格取得のお手伝いとしてはパソコン検定などがあります。働きが...
続きを見る
スローガン株式会社のカテゴリ別口コミ(36件)
スローガン株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 企画 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年02月06日
- 新卒採用支援 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年06月07日
- クリエイティブ 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2021年時点の情報
4.6
最新の回答:2023年01月07日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年09月12日
- イベント企画 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年06月05日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
スローガン株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 女性/ 新卒採用支援/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
学生に対して本質的なキャリア提案ができる。知名度がまだ低い新興企業に人材を送り込むことで成長支援ができる。クライアント担当者であれば、未熟なクライアント人事の支援が可能なためやりがいを感じやすい。