口コミ投稿日:2023年01月07日
口コミ投稿日:2023年06月05日
回答者: 男性/ イベント企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2015年11月08日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.6
口コミ投稿日:2015年11月08日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年10月17日
回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.1
同じ業界の企業の口コミ
3.5
三重県四日市市泊小柳町1番18号
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
教育・研修:入社前に教育や研修があると記載されているが、一度も受けたこと...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市北区鶴野町1-9梅田ゲートタワー 10F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 半導体エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:研修や講習などはあるが、ほとんどためにならない講習。月2回ほ...
続きを見る
2.7
東京都中央区新川1丁目6-12M&Sビル 3F
人材・教育・人材サービス
3.1
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3-5クイーンズタワーC 18F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:ESSで毎年の目標を決めることができます。それを担当と面談を...
続きを見る
3.2
東京都中央区築地3丁目13番5号丸促築地ビル7階
人材・教育・人材サービス
2.2
東京都千代田区丸の内1丁目8-3
人材・教育・人材サービス
3.1
東京都港区西新橋1丁目6-21NBF虎ノ門ビル 8F
人材・教育・人材サービス
3.9
東京都千代田区神田神保町3丁目19-1九段インテリジェントビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:学生、社会人への教育をメイン事業としているだけあり、社員教育...
続きを見る
3.6
東京都中野区新井1丁目26-6いちご中野ノースビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:正直、教育や研修に関しては今のやり方じゃ誰も成長できません。...
続きを見る
2.8
東京都千代田区岩本町2丁目5-12ユニゾ岩本町ビル 6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:私のいた時は外部研修を受けるのがマストで、休みの日に予約して...
続きを見る
スローガン株式会社のカテゴリ別口コミ(36件)
スローガン株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 企画 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年02月06日
- 新卒採用支援 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年06月07日
- クリエイティブ 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2021年時点の情報
4.6
最新の回答:2023年01月07日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年09月12日
- イベント企画 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年06月05日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
スローガン株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 女性/ 新卒採用支援/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
学生に対して本質的なキャリア提案ができる。知名度がまだ低い新興企業に人材を送り込むことで成長支援ができる。クライアント担当者であれば、未熟なクライアント人事の支援が可能なためやりがいを感じやすい。