回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
給与制度:
毎月成果に対するインセンティブが発生する。プレイヤーとして月１００万円以上稼ぐ人もおり、課長クラスになると月３００万円も手が届く。毎月毎月数字を追うスタイルで翌月にはインセンティブとして反映されるため自分の実力を試したい人、若いうちからとにかく稼ぎたい人にはぴったりな環境。
評価制度:
とにかく実力主義。早ければ新卒3年目から課長になる人間もいる。数字が全ての風潮であるが数字が悪いからサービス残業や休日出勤を強いられる文化はない。（昔はあったみたいだが）
昇格やインセンティブに関して明確な判断基準がある。そういう意味では営業会社として整っていると言える。
毎月成果に対するインセンティブが発生する。プレイヤーとして月１００万円以上稼ぐ人もおり、課長クラスになると月３００万円も手が届く。毎月毎月数字を追うスタイルで翌月にはインセンティブとして反映されるため自分の実力を試したい人、若いうちからとにかく稼ぎたい人にはぴったりな環境。
評価制度:
とにかく実力主義。早ければ新卒3年目から課長になる人間もいる。数字が全ての風潮であるが数字が悪いからサービス残業や休日出勤を強いられる文化はない。（昔はあったみたいだが）
昇格やインセンティブに関して明確な判断基準がある。そういう意味では営業会社として整っていると言える。
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回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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