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ヤンマー建機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事

3.9
口コミ投稿日:2024年03月26日
企業カルチャー・社風:
チャレンジを後押しする、人材育成の重要性を説く、という企業文化、経営層からのメッセージはある
昔ながらのローカルメーカーという風土や考え方が残っている面もあり、社員のマインドの変革期にあると思う

組織体制・コミュニケーション:
風通しは良く、階級や役職に影響されすぎずにコミュニケーションが取れる
部門間での協力体制が弱く、業務の線引きがされてしまうことがある

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍に関係なく、社員をアサインする風土にはなっている

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月18日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、担当の責任になるイメージがあるため。担当はあ
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回答者: 男性/ 建設機械販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月25日
企業カルチャー・社風:挑戦する風土は感じられない。既存先との関係性を重視される。
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業企画部/ 担当職

3.5
口コミ投稿日:2023年02月17日
企業カルチャー・社風:風通しは悪くない、ただ積極的にコミュニケーションを取ろうと
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回答者: 男性/ 営業関連/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月19日
企業カルチャー・社風:年功序列の文化が残りつつも、新たな制度や、システムを取り入
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月07日
企業カルチャー・社風:会社の歴史が長く中途採用も多いので風通しがいいです。組織体
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回答者: 回答なし/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月02日
企業カルチャー・社風:風通しはいい挑戦する機会も与えられるし拾いに行ける。組織体
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回答者: 男性/ 整備職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 市場サービス部

2.4
口コミ投稿日:2023年09月05日
組織体制・企業カルチャーの満足点:満足しているところはブランド名があるところブラ
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回答者: 男性/ 営業関連/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月20日
企業カルチャー・社風:古き日本企業としての体質。組織体制・コミュニケーション:上
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 塗装課/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月09日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はほとんどない生活する為に働いていた感じ、緩く
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年03月18日
企業カルチャー・社風:和気あいあいとした社風だが、部署によってはカリカリしている
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回答者: 男性/ 営業系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年01月23日
企業カルチャー・社風:販売会社と合併してから日も浅く、元本社と元販売拠点同士での
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業企画部/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2021年11月13日
企業カルチャー・社風:縦割り組織体制・コミュニケーション:自部門はそれなりに取れ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年06月10日
企業カルチャー・社風:年功序列、旧態依然の会社です。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
企業文化・社風・組織体制:人間関係はとても良いです。上司は親身に仕事やプライベー
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:営業拠点の長が何年も変わっていない所もあり、私物化され
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】良くも悪くもない。みんなが当たり障りな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:部長より下の人とはある程度喋る機会がある。飲み会も定期
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月20日
企業カルチャー・社風:個人に任されている裁量は大きいと思うが、逆に個人商店になっ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2020年06月27日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは良く、割と自由に意見
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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社内教育システムは...
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3.2
東京都千代田区ニューオータニガーデンコート 11F
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンの傾向は強いが、課長や係長には意見は言いやすい。... 続きを見る
3.8
東京都大田区大森北2丁目13-11
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:異動は自由なので、受け入れ先がOKであれば、上司が嫌であれば... 続きを見る
3.2
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理/ なし
企業カルチャー・社風:社員同士が近い印象があります。おそらく、出張などが頻繁にある... 続きを見る

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