株式会社かんぽ生命保険の年収
ノバルティスファーマ株式会社の年収
回答者の平均年収
468万円
(平均年齢31.3歳)
回答者の年収範囲
200~1300万円
回答者数
172人
(正社員)
回答者の平均年収
940万円
(平均年齢41.1歳)
回答者の年収範囲
350~1800万円
回答者数
83人
(正社員)
回答者の平均年収
468万円
(平均年齢31.3歳)
940万円
(平均年齢41.1歳)
回答者の年収範囲
200~1300万円
350~1800万円
回答者数
172人
(正社員)
83人
(正社員)
株式会社かんぽ生命保険の口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月22日
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月01日
回答者: 回答なし/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月01日
3.1
福利厚生:社宅あり。賃貸の場合には住居手当あり。退職金も勤続年数によってですが、あります。オフィス環境:様々な地域に職場
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月21日
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月21日
2.1
福利厚生:通勤手当あり、退職金、賞与あり職種により社宅、家賃補助あり、ベネフィットオフィス環境:駅から10分程度共有会議
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月01日
回答者: 回答なし/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月01日
3.1
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすいと思います。勤務時間は勤務するところが業務繁忙かどうかによると思います。忙しい場合は
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月21日
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月21日
2.1
勤務時間・休日休暇:完全週休2日(土日祝日やすみ)年末年始休暇1/31~1/3夏季休暇3日、冬季休暇2日夏季休暇5日以上
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 回答なし/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月17日
2.2
勤務時間・休日休暇:本社においては、休暇のとりやすさ、勤務時間は場所によりかなり異なる。支店、サービスセンターは、全般的
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月21日
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月21日
2.1
企業カルチャー・社風:本社へのチャレンジ制度あり風通しはよくないが、目安箱により社長へ提案等が可能フロントラインを重視組
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 回答なし/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月17日
2.2
企業カルチャー・社風:風通しの良さは部署によりかなり異なる。正直管理者によるところが大きい。組織体制・コミュニケーション
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月31日
3.2
企業カルチャー・社風:比較的安定志向の社員が多いように思います。自ら積極的に手を上げて新しいことにチャレンジしていく、と
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年01月19日
回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月19日
1.9
女性の働きやすさ:休暇は権利という概念が浸透しているため産休や育休はもちろんのこと子供の熱などでの早退や子の看護休暇など
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月26日
2.1
女性の働きやすさ:サービスセンターは勤務地ぎ近ければ、ほとんど転勤もないため、一生働き続けられる。支店は異動があるため、
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月09日
3.3
女性の働きやすさ:サービスセンター勤務の場合ですが、産休育休や復職後の育児部分休業については本人の希望通りに取得可能で、
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 回答なし/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月17日
2.2
成長・キャリア開発:資格手当は削減の方向の印象。キャリアイメージが描きにくい。働きがい:新しい営業体制を構築し、会社とし
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年07月13日
回答者: 男性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月13日
2.5
成長・キャリア開発:本社勤務と支店勤務では全く会社が違うと言えるほど違うため、一概には言えないが、頑張った成果は次につな
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年02月09日
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月09日
3.3
成長・キャリア開発:保険知識や、医学知識は多少身に付きますが、ほかで役に立つようなものではないです。専門知識についてはこ
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月09日
3.3
入社時の期待と入社後のギャップ:配属前研修はかなり時間を割いて意識高い系の研修も受けさせられたのですが、いざそれぞれの部
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年09月06日
回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月06日
1.9
入社時の期待と入社後のギャップ:民営化後に入社したが公務員時代の悪しき慣習を引き継いでいるところが多々あり驚いた。例えば
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月31日
3.2
入社時の期待と入社後のギャップ:民営化後入社であったため、何か新しいことが始まりそうなワクワク感がありました。また、長く
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年10月26日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ かんぽサービス部/ 一般
口コミ投稿日:2022年10月26日
3.3
事業の強み:業界でも存在感のある事業だが、ブランド品質は徐々に失われつつあると感じる部分はある。事業の弱み:ネットワーク
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月17日
3.3
事業の強み:日本全国津々浦々にある郵便局ネットワークと知名度、信頼感、企業規模、事業資金の点で強みが大きい。事業の弱み:
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年10月06日
回答者: 男性/ かんぽサービス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ かんぽサービス部/ 課長代理
口コミ投稿日:2022年10月06日
2.9
事業の強み:大きいブランド誰もが知っている会社事業の弱み:働き方の自由度は業界の中ではワースト1だと思いますブランドは競
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年11月25日
回答者: 男性/ リスク管理・与信管理・債権管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運用企画部
口コミ投稿日:2022年11月25日
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
給与制度:給与制度の特徴・制度:
年功序列による昇給のため、一定の役職までなら犯人の能力が無くても登ることが可能である。
残
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年03月03日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 法人営業部
口コミ投稿日:2022年03月03日
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 40万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
給与制度:営業であれば、外務員報酬となる営業手当てで稼がないと世間の平均の給与にはなりません。残業代のウエイトが高いのは
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年03月30日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 法人営業部/ 主任
口コミ投稿日:2022年03月30日
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
490万円 | 30万円 | 0万円 | 122万円 |
年収 | 490万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 122万円 |
給与制度:営業社員の給与体系は基本給+インセンティブ。基本給は20万ほど。インセンティブは青天井であり、契約を獲得した分
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株式会社かんぽ生命保険のカテゴリ別口コミ
ノバルティスファーマ株式会社の口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年03月22日
回答者: 女性/ MR職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月22日
3.8
オフィス環境:主要な事業所以外は撤廃し、営業事業部に所属している社員は完全に自宅からの直行直帰になっている。そのためミー
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年11月16日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月16日
3.5
福利厚生:住宅補助という名目での手当ては、存在する。寮は存在しないが、転勤する人向けの社宅借り上げの仕組みは存在する。退
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年09月23日
回答者: 男性/ 開発メディカル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ オンコロジー事業部
口コミ投稿日:2022年09月23日
4.3
福利厚生:福利厚生の制度は少ないが、自由で個人の裁量に合わせた働きやすい体制が整えられている。通勤手当ては出社実績に応じ
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月11日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月11日
3.8
勤務時間・休日休暇:オフィスがなく直行直帰のため、働き方に関しては個人に裁量があるように感じる。休暇等も自身で仕事の調整
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年08月09日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 循環器領域/ 一般職
口コミ投稿日:2022年08月09日
3.8
勤務時間・休日休暇:社員の働き方や残業時間がシステムで管理されており、規定の残業時間を越さないように人事やマネージャーよ
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年03月27日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月27日
3.5
勤務時間・休日休暇:・仕事は自由度があり、また在宅勤務100%可能なので働きやすい・お休みは自由にとれる雰囲気・休日もお
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年09月23日
回答者: 男性/ 開発メディカル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ オンコロジー事業部
口コミ投稿日:2022年09月23日
4.3
企業カルチャー・社風:働きやすい反面、それに甘えている社員も一部存在する。一方、努力すれば報われる環境も整っている。組織
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年05月20日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月20日
3.0
企業カルチャー・社風:ダイバーシティをうたっている。確かに、会社全体でみると様々な方々が所属していて面白いと思う。だが、
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年06月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月21日
3.8
企業カルチャー・社風:大きく2つの事業部に分かれており、各々でカルチャーは若干異なる。カルチャーの良し悪しは人によって異
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年09月17日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月17日
3.9
女性の働きやすさ:女性は非常に働きやすい環境であると考える。出産育児でいったん休職しても当たり前のように、元の職場に復帰
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年08月26日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月26日
3.6
女性の働きやすさ:女性が多くとても環境や制度はいいと思う。また病気休暇などが子供の看病でも使えるのはありがたい。ただ、時
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年01月31日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2021年01月31日
3.9
女性の働きやすさ:女性の登用に積極的になってきている。出産のライフイベントを経ても、戻って来れる環境を作ろうとしている。
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年05月20日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月20日
3.0
成長・キャリア開発:年間を通して、自分の成長目標を上司と握る。そのために、毎月面談も実施されている。また、最近はないが、
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月23日
3.8
成長・キャリア開発:社内公募もあり、社内転職もしやすい。社外に出なくてもキャリア形成はやりやすい。ただし、組織改変や事業
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年10月29日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月29日
4.2
成長・キャリア開発:定期的に直属の上司と面談する機会があり、そのような場面でキャリアであったり将来の希望などを聞いてくれ
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年08月26日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月26日
3.6
入社時の期待と入社後のギャップ:昔と今では世の中が変わった。しかし、会社のやり方は昔に戻ったような印象を受けている。領域
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年12月22日
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月22日
4.3
入社時の期待と入社後のギャップ:中途入社社員が多いので、中途入社の人達も働きやすいです。明確な評価を求めていましたが、評
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年01月30日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月30日
2.1
入社時の期待と入社後のギャップ:ここ、10年で大きく雰囲気もかわった。昔は、良い意味で外資系にも関わらず、福利厚生がよく
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年11月08日
回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月08日
4.2
事業の強み:パイプラインが豊富で、ほぼ全ての領域を有している。又、いずれかの領域で画期的な新薬も毎年上市されるので、事業
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年06月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月21日
3.8
事業の強み:開発力が一番の強みだが、良くも悪くもそれしかないとも言える事業の弱み:開発力=製品力がある一方、主観的な戦略
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月31日
4.7
事業の強み:研究開発費に多額の資金を投資していること。事業の弱み:組織変更が大変多く、その度に現場は対応しなければならな
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月20日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 一般
口コミ投稿日:2023年01月20日
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
900万円 | 56万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 900万円 |
---|---|
月給(総額) | 56万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
給与制度:個人よりチーム評価の割合が高い。業績が悪い部署は、高い目標がくるのでほとんど達成できず、インセンティブももらえ
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年09月29日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月29日
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
900万円 | 48万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 900万円 |
---|---|
月給(総額) | 48万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
給与制度:製薬業界のため給与は高いが、競合他社と比べて昇給額が少ないことが長期的に組合で話題になっている。賞与は年2回で
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年08月14日
回答者: 男性/ MSL/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月14日
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 800万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与制度:本社では、能力があれば30代前半でマネージャー、1000万円以上の年収の人も普通にいる。ボーナスについても安定
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