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タリーズコーヒージャパン株式会社

DSP株式会社

タリーズコーヒージャパン株式会社とDSP株式会社の比較

タリーズコーヒージャパン株式会社

3.1
(回答:108人)

DSP株式会社

3.2
(回答:150人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.0/3.0
  • 事業の優位性や独自性
    3.2/2.8
  • 実力主義
    3.1/3.8
  • 活気のある風土
    3.5/3.5
  • 20代成長環境
    3.7/3.4
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.3/2.7
  • イノベーションへの挑戦
    3.1/3.0
  • 経営陣の手腕
    2.7/2.7

タリーズコーヒージャパン株式会社

DSP株式会社

平均年収 (正社員)

334万円
(平均年齢29歳)
331万円
(平均年齢26歳)

残業時間(月間)

29時間
18時間
49%
年収・給与の納得度
63%
64%
勤務時間の納得度
73%
61%
休日・休暇の納得度
76%
74%
職場の人間関係の満足度
74%

タリーズコーヒージャパン株式会社の年収

DSP株式会社の年収

回答者の平均年収

334万円

(平均年齢29.1歳)

回答者の年収範囲

240~500万円

回答者数

57

(正社員)

回答者の平均年収

331万円

(平均年齢26.3歳)

回答者の年収範囲

180~800万円

回答者数

113

(正社員)

回答者の平均年収

334万円

(平均年齢29.1歳)

331万円

(平均年齢26.3歳)

回答者の年収範囲

240~500万円
180~800万円

回答者数

57

(正社員)

113

(正社員)

タリーズコーヒージャパン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年01月09日
福利厚生:住宅手当がでるが少ない。通勤手当は使っていない最安値に勝手になる。退職金はない。オフィス環境:大きな会社の割に
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回答者: 女性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年05月17日
福利厚生:退職金は勤続3年以上で出ます。伊藤園の社員持株があり、希望者は月々の給料から天引きで購入することができます。オ
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回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗責任者/ その他
3.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
福利厚生:私事の途中退社は退職金はなし。住宅補助はありがたく、負担も少ない。京都に保養所もあったが、使ったことはない。オ
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年11月11日
勤務時間・休日休暇:店舗による。人員が足りている店舗に配属となれば、休みたい日に休むことができ、シフトも融通がきく。自由
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年08月05日
勤務時間・休日休暇:スタッフが充足していれば休めるし、していなければ休めない。店舗間でも助け合い(ヘルプ)なので調整は可
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回答者: 女性/ VMG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店舗責任者
1.6
口コミ投稿日:2022年09月28日
勤務時間・休日休暇:残業は40-90程度で、休日出勤の連続。店舗責任者であれば、仕事終わりも、休みでも、何時でも仕事はし
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回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年01月09日
企業カルチャー・社風:配属されるお店やエリアによる。組織体制・コミュニケーション:配属されるお店やエリアによる。ダイバー
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年08月05日
企業カルチャー・社風:元ベンチャーだけあってか、営業のノリは若い。店舗勤務者は年齢的にも20ー30代が多い。本社は親会社
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長
4.1
口コミ投稿日:2022年02月08日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は良く、コロナの前はエリアでの会議の後に飲み会もあり、気軽に話をできる環境だっ
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年04月24日
女性の働きやすさ:産休や育児休暇取得後、戻ってくる方は多い。また、戻ってきたあとは時短勤務で勤務することができる。しかし
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年01月29日
女性の働きやすさ:女性が多く、特に嫌なことを感じたことはないけど警察対応など、力で負けてしまいそうな相手の対応は、すごく
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回答者: 女性/ MG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年07月14日
女性の働きやすさ:店舗の社員は基本女性が多いイメージです。最近だとエリアマネージャー以上に女性も増えてきていますが、どち
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年02月07日
成長・キャリア開発:はやく店長を任されるのでやりがいはある店長をやりたい、どこの店舗で仕事をしてみたいなど意見を尊重して
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長補佐
2.7
口コミ投稿日:2022年02月27日
成長・キャリア開発:基本的に年功序列。しかし、他社で店長経験がある場合は出世がはやい。三年働いても店長にはなれない。経営
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長
4.1
口コミ投稿日:2022年02月08日
成長・キャリア開発:店長となった後は、年に数人がエリアマネージャーになれる。その他には年に数人、本社のマーケティングや商
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長補佐
2.7
口コミ投稿日:2022年02月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:家賃補助が八割出ると言われていたが入ってみると会社都合の転勤の場合のみ希望で移動した場合
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年08月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に聞いていたキャリアに相違を感じた。店舗から次のステップへ進むキャリアが、想像でき
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回答者: 女性/ ストアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ シニアストアマネージャー
2.3
口コミ投稿日:2021年08月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったよりもハードワーク。人がいなければどこまでもハード。アルバイト主体のため、人間関係
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回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年01月09日
事業の強み:親会社が伊藤園ということは強み。いろんなところとコラボしているが、端的に商品の強化などを行ってはいるが、その
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回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年06月18日
事業の強み:親会社が伊藤園のため、安定している。ボーナスもしっかりとでふ。事業の弱み:本社が現場の状況を理解してるとは思
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回答者: 男性/ ストアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ 店長
2.9
口コミ投稿日:2022年02月10日
事業の弱み:都心を中心に展開するビジネスに限界がきています。コロナ前から業績悪化しており、コロナの影響をモロに受けていま
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回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年01月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:昇給は店長までは基本的に普通に仕事をしていればなれる。賞与は他の会社と比べると少ない。手当はないに等しい。評価
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回答者: 男性/ 店長候補/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円 18万円 0万円 40万円
年収 310万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:月27時間の見なし残業があり、30,000円ほどの固定残業代がもらえる。しかし、残業27時間以内だともらえる手
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:店舗責任者手当やマネージャー手当など。社内資格を取得すると資格手当もあり。賞与は年2回だいたい2.0月分。評価
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DSP株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年01月19日
福利厚生:退職金はもらえるようだが、どれぐらいもらえるのかは不明。質問しても回答してもらえない。交通費は最短距離分もらえ
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年12月16日
福利厚生:社会人経験なしで未経験での入社でしたが、入社前から初任者研修の研修費用を全額負担してくれました。また、実務者研
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回答者: 女性/ プロモ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2022年08月23日
福利厚生:福利厚生もよく分かりません。いろいろ書いてあるかもしれませんが、一般的なものしかなく、特にまzすらしいものなど
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回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年01月19日
勤務時間・休日休暇:派遣先による。自分のいた施設では残業はほぼゼロ。休暇もとりやすい環境にあったため助かった。しかし職業
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年07月21日
勤務時間・休日休暇:会社から会社へ派遣されて、派遣された会社の商材を扱う部署なので、勤務時間、休暇日などはほぼ全て派遣先
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回答者: 男性/ HRS事業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年09月02日
勤務時間・休日休暇:配属先によってかなり大きく変わると思う。私の配属先では、繁忙期である1月〜3月は連日必ず2時間以上の
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回答者: 男性/ J:COM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2022年02月01日
組織体制・コミュニケーション:出向先においては、場所によって変わるかとは思いますが、大企業のいわゆる体育会系の営業です。
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回答者: 女性/ カスタマー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:わかりません組織体制・コミュニケーション:何回も上司と面談とか今の実績とか色々話は何ヶ月かに一回行
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回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年10月11日
企業カルチャー・社風:色々な申請や年末調整など全てスマホのアプリでできるので今どきな感じはします。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業部/ 一般社員
4.7
口コミ投稿日:2022年12月14日
女性の働きやすさ:育休・産休の制度が全部署整っており女性陣たちも以前より女性が働きやすくなったので体制が整ってきたなと思
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年12月14日
女性の働きやすさ:育休・産休制度の取得は100%!!!自分が想像していたよりも会社側が身体の状態を心配してくれるので、本
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回答者: 女性/ カスタマー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年11月02日
女性の働きやすさ:配属先によりますが、シフト制で希望は通りやすく有給も取る事ができました。配属先の人柄はとても良くコール
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回答者: 女性/ 人材派遣/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年11月01日
成長・キャリア開発:研修は、大人数でやるので正直大変でした。しかし、リモートの比率は低く、各場所でスーパーバイザーの人に
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年01月31日
仕事を通して身につくスキル:コミュニケーション能力や人と協力して何かを成し遂げる力は付きます。チームで連携しないと受注出
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年01月31日
働きがいを感じるポイント:大口顧客から受注を取れた時には働きがいを感じました。チームメイトでも大口獲得時に褒め合う性質が
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回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年09月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:出向先に行ってからはほぼ自分の会社と関わることはなくなります。前までは忘年会などで集まる
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2022年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:インセンティブについて。インセンティブ有りと面接時に聞いていたのに、入社してみると達成率
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年10月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に人事の方からネガティブな話を含めよく聞いていたため仕事に対してのギャップはほぼあ
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回答者: 男性/ 派遣での営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年07月03日
事業の強み:無限に求人し続けているところ事業拡大しようとしているところ事業の弱み:研修がやばい授業のように教えてくれる時
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回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年02月25日
事業の強み:特になし事業の弱み:弱みしかないと思う。1人で回しているから、全てに目配り出来ないのが現実だと思う事業展望:
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回答者: 女性/ カスタマーセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2021年07月31日
事業の強み:人をたくさん採用していると思います。ですが入ったある人数に対して、残っている方があまりにも少ないです。事業の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2022年11月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 0万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:インセンティブは部署によりありますが、ほとんどつかないみたいでした。一番もらえてる人で5万ぐらいでした。自分は
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年05月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:事業部によって、給与体系などが大幅に変わるために一概のこうなると話はできないが、多くもらっている事業部は月10
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回答者: 男性/ HRS事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2022年02月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 23万円 2万円 10万円
年収 350万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 10万円
給与制度:昇給に関して、全くわからない。賞与も月のインセンティブが全てなのでインセンティブが貰えない人は月給だけとなりま
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研修制度がしっかりしているので、接客マナーなど働きながら少しずつステップアップして学ぶことができます。
最初は覚えることが...

 東京都豊島区南池袋1丁目16-15ダイヤゲート池袋 14F
宿泊、飲食サービス・宿泊・旅館、ホテル
3.0

口コミ1536

求人0

平均年収万円
残業時間(月間)時間
成長・働きがい について

成長・キャリア開発:
やはり一番は接客技術です。
ただ礼儀よく上品に、というだけではなく「相手(お客さま)に合わせた接客」というスキルを求められ...

成長・働きがい について

成長・キャリア開発:
入社後一斉の新入社員研修は、変に厳しく、施設に閉じ込められ宿泊研修だったが、研修が終わればOJTもままならず、丁寧な研修...

 東京都千代田区大手町1丁目1-3大手センタービル 17F
宿泊、飲食サービス・持ち帰り・配達飲食サービス・宅配飲食サービス
3.0

口コミ1531

求人1

平均年収万円
残業時間(月間)時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
休暇日数は事業所にもよりますが
365日稼働の事業所の場合は
平日休日関係なく
不定休で月9日あります。

上司や事業所の環境にも...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
朝6時から15時のシフトが基本だか、人手不足で20時ごろまでいることも多かった。みなし残業が20時間あり、それ以降に関し...

 東京都武蔵野市西久保1丁目25-8
宿泊、飲食サービス・飲食店・食堂、レストラン
3.2

口コミ1506

求人0

平均年収万円
残業時間(月間)時間
成長・働きがい について

成長・キャリア開発:
オープン店入職とのこともあり、社員が徹底的にフォローについてくれ、研修期間は忙しくありましたが、ついていくことはできると...

成長・働きがい について

成長・キャリア開発:
様々なお客様が来るので、中には心無いことを言われることもあります。悲しくなることもありますが、世の中にはいろいろな性格、...

 東京都港区赤坂3丁目2-3アパグループ赤坂見附本社ビル
宿泊、飲食サービス・宿泊・旅館、ホテル
3.4

口コミ1348

求人1

平均年収万円
残業時間(月間)時間
事業展望・強み・弱み について

事業の強み:
会社の強みは新しい宿泊プランや商品、設備の開発に余念が無いところだと感じます。
チェックイン、チェックアウトを最効率化するための自...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
これから入社しようとしている方々、強い想いがない限り長くは働けないことをすぐに実感すると思います。
店舗によりますが200...

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