タリーズコーヒージャパン株式会社の年収
DSP株式会社の年収
回答者の平均年収
334万円
(平均年齢29.1歳)
回答者の年収範囲
240~500万円
回答者数
57人
(正社員)
回答者の平均年収
331万円
(平均年齢26.3歳)
回答者の年収範囲
180~800万円
回答者数
113人
(正社員)
回答者の平均年収
334万円
(平均年齢29.1歳)
331万円
(平均年齢26.3歳)
回答者の年収範囲
240~500万円
180~800万円
回答者数
57人
(正社員)
113人
(正社員)
タリーズコーヒージャパン株式会社の口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月09日
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年05月17日
回答者: 女性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月17日
3.6
福利厚生:退職金は勤続3年以上で出ます。伊藤園の社員持株があり、希望者は月々の給料から天引きで購入することができます。オ
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗責任者/ その他
口コミ投稿日:2022年06月29日
3.8
福利厚生:私事の途中退社は退職金はなし。住宅補助はありがたく、負担も少ない。京都に保養所もあったが、使ったことはない。オ
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年11月11日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月11日
3.2
勤務時間・休日休暇:店舗による。人員が足りている店舗に配属となれば、休みたい日に休むことができ、シフトも融通がきく。自由
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年08月05日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月05日
3.8
勤務時間・休日休暇:スタッフが充足していれば休めるし、していなければ休めない。店舗間でも助け合い(ヘルプ)なので調整は可
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 女性/ VMG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店舗責任者
口コミ投稿日:2022年09月28日
1.6
勤務時間・休日休暇:残業は40-90程度で、休日出勤の連続。店舗責任者であれば、仕事終わりも、休みでも、何時でも仕事はし
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月09日
回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月09日
2.2
企業カルチャー・社風:配属されるお店やエリアによる。組織体制・コミュニケーション:配属されるお店やエリアによる。ダイバー
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年08月05日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月05日
3.8
企業カルチャー・社風:元ベンチャーだけあってか、営業のノリは若い。店舗勤務者は年齢的にも20ー30代が多い。本社は親会社
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年02月08日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長
口コミ投稿日:2022年02月08日
4.1
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は良く、コロナの前はエリアでの会議の後に飲み会もあり、気軽に話をできる環境だっ
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年04月24日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月24日
3.4
女性の働きやすさ:産休や育児休暇取得後、戻ってくる方は多い。また、戻ってきたあとは時短勤務で勤務することができる。しかし
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年01月29日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月29日
2.5
女性の働きやすさ:女性が多く、特に嫌なことを感じたことはないけど警察対応など、力で負けてしまいそうな相手の対応は、すごく
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年07月14日
回答者: 女性/ MG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2021年07月14日
2.9
女性の働きやすさ:店舗の社員は基本女性が多いイメージです。最近だとエリアマネージャー以上に女性も増えてきていますが、どち
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年02月07日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月07日
2.9
成長・キャリア開発:はやく店長を任されるのでやりがいはある店長をやりたい、どこの店舗で仕事をしてみたいなど意見を尊重して
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年02月27日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長補佐
口コミ投稿日:2022年02月27日
2.7
成長・キャリア開発:基本的に年功序列。しかし、他社で店長経験がある場合は出世がはやい。三年働いても店長にはなれない。経営
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年02月08日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長
口コミ投稿日:2022年02月08日
4.1
成長・キャリア開発:店長となった後は、年に数人がエリアマネージャーになれる。その他には年に数人、本社のマーケティングや商
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年02月27日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長補佐
口コミ投稿日:2022年02月27日
2.7
入社時の期待と入社後のギャップ:家賃補助が八割出ると言われていたが入ってみると会社都合の転勤の場合のみ希望で移動した場合
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年08月19日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月19日
2.9
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に聞いていたキャリアに相違を感じた。店舗から次のステップへ進むキャリアが、想像でき
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2021年08月19日
回答者: 女性/ ストアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ シニアストアマネージャー
口コミ投稿日:2021年08月19日
2.3
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったよりもハードワーク。人がいなければどこまでもハード。アルバイト主体のため、人間関係
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2023年01月09日
回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月09日
2.2
事業の強み:親会社が伊藤園ということは強み。いろんなところとコラボしているが、端的に商品の強化などを行ってはいるが、その
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年06月18日
回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月18日
3.3
事業の強み:親会社が伊藤園のため、安定している。ボーナスもしっかりとでふ。事業の弱み:本社が現場の状況を理解してるとは思
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 男性/ ストアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ 店長
口コミ投稿日:2022年02月10日
2.9
事業の弱み:都心を中心に展開するビジネスに限界がきています。コロナ前から業績悪化しており、コロナの影響をモロに受けていま
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月09日
回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月09日
2.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
給与制度:昇給は店長までは基本的に普通に仕事をしていればなれる。賞与は他の会社と比べると少ない。手当はないに等しい。評価
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年02月28日
回答者: 男性/ 店長候補/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月28日
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
310万円 | 18万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 310万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
給与制度:月27時間の見なし残業があり、30,000円ほどの固定残業代がもらえる。しかし、残業27時間以内だともらえる手
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年05月01日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月01日
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
給与制度:店舗責任者手当やマネージャー手当など。社内資格を取得すると資格手当もあり。賞与は年2回だいたい2.0月分。評価
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タリーズコーヒージャパン株式会社のカテゴリ別口コミ
DSP株式会社の口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月19日
回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月19日
2.4
福利厚生:退職金はもらえるようだが、どれぐらいもらえるのかは不明。質問しても回答してもらえない。交通費は最短距離分もらえ
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年12月16日
回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月16日
4.8
福利厚生:社会人経験なしで未経験での入社でしたが、入社前から初任者研修の研修費用を全額負担してくれました。また、実務者研
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年08月23日
回答者: 女性/ プロモ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月23日
2.1
福利厚生:福利厚生もよく分かりません。いろいろ書いてあるかもしれませんが、一般的なものしかなく、特にまzすらしいものなど
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月19日
回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月19日
2.4
勤務時間・休日休暇:派遣先による。自分のいた施設では残業はほぼゼロ。休暇もとりやすい環境にあったため助かった。しかし職業
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年07月21日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月21日
2.7
勤務時間・休日休暇:会社から会社へ派遣されて、派遣された会社の商材を扱う部署なので、勤務時間、休暇日などはほぼ全て派遣先
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年09月02日
回答者: 男性/ HRS事業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月02日
2.8
勤務時間・休日休暇:配属先によってかなり大きく変わると思う。私の配属先では、繁忙期である1月〜3月は連日必ず2時間以上の
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年02月01日
回答者: 男性/ J:COM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月01日
1.0
組織体制・コミュニケーション:出向先においては、場所によって変わるかとは思いますが、大企業のいわゆる体育会系の営業です。
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 女性/ カスタマー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月29日
2.9
企業カルチャー・社風:わかりません組織体制・コミュニケーション:何回も上司と面談とか今の実績とか色々話は何ヶ月かに一回行
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年10月11日
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月11日
3.2
企業カルチャー・社風:色々な申請や年末調整など全てスマホのアプリでできるので今どきな感じはします。組織体制・コミュニケー
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年12月14日
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業部/ 一般社員
口コミ投稿日:2022年12月14日
4.7
女性の働きやすさ:育休・産休の制度が全部署整っており女性陣たちも以前より女性が働きやすくなったので体制が整ってきたなと思
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年12月14日
回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月14日
4.4
女性の働きやすさ:育休・産休制度の取得は100%!!!自分が想像していたよりも会社側が身体の状態を心配してくれるので、本
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年11月02日
回答者: 女性/ カスタマー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月02日
4.2
女性の働きやすさ:配属先によりますが、シフト制で希望は通りやすく有給も取る事ができました。配属先の人柄はとても良くコール
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年11月01日
回答者: 女性/ 人材派遣/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月01日
3.1
成長・キャリア開発:研修は、大人数でやるので正直大変でした。しかし、リモートの比率は低く、各場所でスーパーバイザーの人に
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月31日
2.4
仕事を通して身につくスキル:コミュニケーション能力や人と協力して何かを成し遂げる力は付きます。チームで連携しないと受注出
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月31日
2.4
働きがいを感じるポイント:大口顧客から受注を取れた時には働きがいを感じました。チームメイトでも大口獲得時に褒め合う性質が
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年09月08日
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月08日
3.2
入社時の期待と入社後のギャップ:出向先に行ってからはほぼ自分の会社と関わることはなくなります。前までは忘年会などで集まる
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月27日
1.7
入社時の期待と入社後のギャップ:インセンティブについて。インセンティブ有りと面接時に聞いていたのに、入社してみると達成率
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年10月07日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月07日
3.1
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に人事の方からネガティブな話を含めよく聞いていたため仕事に対してのギャップはほぼあ
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年07月03日
回答者: 男性/ 派遣での営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月03日
3.3
事業の強み:無限に求人し続けているところ事業拡大しようとしているところ事業の弱み:研修がやばい授業のように教えてくれる時
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年02月25日
回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月25日
2.7
事業の強み:特になし事業の弱み:弱みしかないと思う。1人で回しているから、全てに目配り出来ないのが現実だと思う事業展望:
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2021年07月31日
回答者: 女性/ カスタマーセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年07月31日
1.3
事業の強み:人をたくさん採用していると思います。ですが入ったある人数に対して、残っている方があまりにも少ないです。事業の
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年11月12日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月12日
1.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与制度:インセンティブは部署によりありますが、ほとんどつかないみたいでした。一番もらえてる人で5万ぐらいでした。自分は
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年05月25日
回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月25日
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与制度:事業部によって、給与体系などが大幅に変わるために一概のこうなると話はできないが、多くもらっている事業部は月10
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年02月12日
回答者: 男性/ HRS事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月12日
1.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 23万円 | 2万円 | 10万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 10万円 |
給与制度:昇給に関して、全くわからない。賞与も月のインセンティブが全てなのでインセンティブが貰えない人は月給だけとなりま
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