回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オペレーション事業部/ エリアマネージャー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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560万円 | 42万円 | 0万円 | 56万円 |
年収 | 560万円 |
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月給(総額) | 42万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 56万円 |
昔は、ざっくりしていたが、ここ最近では、役職に応じて、定量定性で、期待する役割を満たしているか否かなどを指数で評価する仕組みになった。
賞与制度の満足点:
グレードが上がると、一気に支給額が増加する。また、役職に応じたプラス評価もある為、ある程度還元されていると感じる事ができると思います。
賞与制度の改善点:
若い世代の支給額は低めの設定の為、自社で育てていくのであれば、一定数の勤続年数でプラスαなどがあると勤続年数を増やせるのではないでしょうか。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
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