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トヨタコネクティッド株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。トヨタコネクティッド株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを144件掲載中。ライトハウスは、トヨタコネクティッド株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コネクティッド本部/ グループマネージャー

3.7

口コミ投稿日：2023年12月06日

企業カルチャー・社風:
手を挙げれば何でもやらせてくれる、またそういう人が好まれるので、成長機会を求める人にはとても良い環境だと思う。
但し、セクションによって文化が全く異なるため、セクション横断的な仕事についてはかなりの忍耐と努力が求められる。

組織体制・コミュニケーション:
縦横の関係はとても風通しがよく、部長までなら割と気軽に相談もできる。
組織間の交流はあまりないが、社内行事など活発に開催されているため、個人の努力で交流していく事は可能。

ダイバーシティ・多様性:
海外子会社も世界各地にあり、様々な国籍の方が働いている。

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回答者：男性/ エキスパート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年11月07日

企業カルチャー・社風:風通しの良さは部による。自分が所属している部では良いと思う

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回答者：女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.8

口コミ投稿日：2023年01月14日

企業カルチャー・社風:上司へ何かあった際相談しても基本スルーです。あまり期待は出

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回答者：男性/ コールセンター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1

口コミ投稿日：2023年01月17日

企業カルチャー・社風:社風はいい？と思います。社風の方はTOYOTA式教育方針を

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回答者：女性/ コミュニケーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.9

口コミ投稿日：2023年02月01日

企業カルチャー・社風:トップダウンの強い会社なので、挑戦する機会は少ないように思

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回答者：女性/ 企画進行/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

1.7

口コミ投稿日：2023年03月25日

企業カルチャー・社風:承認を受けるまでに何工程もあるため、慎重な会社だと思う。組

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月20日

企業カルチャー・社風:トップは親会社からの出向なので、そこが飲み込めるかは大事な

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回答者：女性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月24日

企業カルチャー・社風:立ち止まることをせずに常に前進。みんながリーダー！人を引っ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：社員全員がリーダー、という考えの下で事業を行っているの

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年09月26日

企業文化・社風・組織体制：現在は、まだまだ研修中で先輩方の様子はわかりませんが、

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3

口コミ投稿日：2021年05月07日

企業カルチャー・社風:中途入社や派遣社員が多く、プロパーとの垣根は感じませんでし

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回答者：男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:会社が設立されてからかなりの年数が経っていますが、古くからの... 続きを見る

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	トヨタコネクティッド株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.toyotaconnected.co.jp
所在地	愛知県名古屋市中区錦１丁目１１－１１名古屋インターシティ　１４Ｆ

従業員数	403名
設立年	2000年
資本金	650百万円
代表者	友山茂樹
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / マネージャー企業カルチャー・社風:ホワイトと言われてるだけあってワークライフバランスはピカイチ... (続きを見る)

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