回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：低水準。
採用時には、結果を出せばその分を給与で反映とのことですが、私が知る限り結果を出した（予算を達成した）と会社から判断された人は一人もいません。
また、評価制度が曖昧で不透明な為、何をどうすれば給与が上がるのかなどの基準は一切なく、上司の気分次第と感じました。
採用時には、結果を出せばその分を給与で反映とのことですが、私が知る限り結果を出した（予算を達成した）と会社から判断された人は一人もいません。
また、評価制度が曖昧で不透明な為、何をどうすれば給与が上がるのかなどの基準は一切なく、上司の気分次第と感じました。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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