回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与は高すぎず低すぎず、悪くはない。通勤手当も残業代もきちんと出る。
半年に一度、上司との面談があるので給与や仕事内容の相談ができたり、(本社スタッフに限るが)業績が良ければバイトやパート含みで賞与がもらえたりする。
評価制度:
完全に実力主義だと思う。
達成力と持久力の両方必要。個人の能力として多少の偏りはあっても構わないが、最終的にはどちらも求められる印象。
人よりも多くの仕事をこなす、業績アップに直結する仕事を達成し続ける力が求められる。
給与は高すぎず低すぎず、悪くはない。通勤手当も残業代もきちんと出る。
半年に一度、上司との面談があるので給与や仕事内容の相談ができたり、(本社スタッフに限るが)業績が良ければバイトやパート含みで賞与がもらえたりする。
評価制度:
完全に実力主義だと思う。
達成力と持久力の両方必要。個人の能力として多少の偏りはあっても構わないが、最終的にはどちらも求められる印象。
人よりも多くの仕事をこなす、業績アップに直結する仕事を達成し続ける力が求められる。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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