同じ業界の企業の口コミ
3.0
茨城県水戸市
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 契約管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務管理部/ 一般
企業カルチャー・社風:・企業理念への共感を強く求められていてほとんどの部署で朝礼で...
続きを見る
2.9
愛知県名古屋市東区葵3丁目19-7葵センタービル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い方だとは思います。若い社員の意見も通りやすいです...
続きを見る
3.7
福岡県糸島市前原西5丁目1-31
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:「社員の幸せ」や「お客様の立場にたって」を大切に取り組んでい...
続きを見る
3.2
宮城県富谷市成田9丁目2-2
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事業企画部 兼 事業生産部/ 部長
企業カルチャー・社風:挑戦の機会や、挑戦すべきテーマは多い。多いが社員数に対し多す...
続きを見る
3.1
北海道札幌市北区北九条西3丁目7土屋ホーム札幌北九条ビル 5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:豊かさの人生を創造する、土屋ホームこれがすべてですねそのため...
続きを見る
3.1
東京都足立区鹿浜3丁目3-3
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ SA(セールスアシタント/営業事務)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:業界的に男性が多いですが最近が若い女性も増えています。...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市阿倍野区松崎町2丁目2-2
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:年功序列で、古い日本の企業!って感じてす。ただ社員同士は仲が...
続きを見る
3.4
東京都中央区東日本橋2丁目26-6
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 課長代理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い社員が増えた為コミュニケーションは取りやすく和気あいあい...
続きを見る
3.2
東京都中央区八丁堀2丁目8-5
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部/ 係員
企業カルチャー・社風:とてもゆるい印象。いい意味でも悪い意味でもいい人が多い。...
続きを見る
3.2
愛知県名古屋市東区東桜1丁目13-3NHK名古屋放送センタービル 10F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:年齢が近い人が多く、話しやすいこと。社長もよく来るので話す機...
続きを見る
株式会社サービングのカテゴリ別口コミ(34件)
株式会社サービングの回答者別口コミ(5人)
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年08月26日
- 技術 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.5
最新の回答:2021年03月03日
- 管理業務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答:2022年10月24日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
4.1
最新の回答:2017年06月25日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2010年時点の情報
2.4
最新の回答:2015年11月27日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社サービングの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 技術/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
正社員以外は日給月給制であることや社長に認められるまでは試用期間が延長されるなど、雇用条件はかなり独特。新人であっても社長や別支店の部長などの経営陣に直接電話で質問したり希望を伝えられるので、うまく活用すればやる気を認めてもらいやすくなる。