回答者： 男性/ 管理、マネジメント/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 45万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
アパレル業界では水準以上貰うことが可能です。
ただし、評価が定量化されておらず、最終的な判断はマネージャー以上に委ねられており、若干の不透明さはある。
それでも業界内の中では高水準であり、頑張り次第で稼げるアパレル会社ではあると思う。
評価制度:
毎月評価が実施されており、販売力は定量評価になっており、アピール出来た人は自ずと給与は上がる仕組み。
基準の不透明さはあるが、それはアパレルのどの会社でも同じ。
日々の頑張りを継続できる人には向いている。
アパレル業界では水準以上貰うことが可能です。
ただし、評価が定量化されておらず、最終的な判断はマネージャー以上に委ねられており、若干の不透明さはある。
それでも業界内の中では高水準であり、頑張り次第で稼げるアパレル会社ではあると思う。
評価制度:
毎月評価が実施されており、販売力は定量評価になっており、アピール出来た人は自ずと給与は上がる仕組み。
基準の不透明さはあるが、それはアパレルのどの会社でも同じ。
日々の頑張りを継続できる人には向いている。
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回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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