回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
公平、かつシンプルな評価制度で、成果を出せば報酬面でもダイレクトに評価される仕組みである。
多くの求人情報と日々向き合っている身として、給与捻出方法や評価の透明度は重要視されるべき点であるという認識がありますが、その点においてコトラはしっかりと体系を整備してあると思います。
評価制度:
シンプルな評価体系であり、成果を出せば評価されるもので公平な制度になっていると思う。また、全員平等に材料と機会を与えられており、売上のみならず会社に対する貢献度も評価に含まれておいる。成長意欲が低く変化を好まなず、仕事はほどほどでいいといった方にはマッチしない職場だと思います。一方でプロ意識をもって、クライアントや会社に貢献し、自分自身も成長したいという方にとってはやりがいを持ってできる環境だと思う。
公平、かつシンプルな評価制度で、成果を出せば報酬面でもダイレクトに評価される仕組みである。
多くの求人情報と日々向き合っている身として、給与捻出方法や評価の透明度は重要視されるべき点であるという認識がありますが、その点においてコトラはしっかりと体系を整備してあると思います。
評価制度:
シンプルな評価体系であり、成果を出せば評価されるもので公平な制度になっていると思う。また、全員平等に材料と機会を与えられており、売上のみならず会社に対する貢献度も評価に含まれておいる。成長意欲が低く変化を好まなず、仕事はほどほどでいいといった方にはマッチしない職場だと思います。一方でプロ意識をもって、クライアントや会社に貢献し、自分自身も成長したいという方にとってはやりがいを持ってできる環境だと思う。