回答者： 男性/ 人材提案営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に2回あります。業績賞与なので、賞与は業績によって変動します。スタートアップの企業にしては各種手当が充実している印象で、結婚手当や子ども手当を支給してもらえるのも嬉しいです。内勤の場合はエンジニアほど給与の上がり幅が大きくないのと、年数を重ねれば自動的に給与が上がるというわけではないので、そこを改善すれば社員の定着率もさらに上がると感じています。
評価制度：
業務レベルだけでなく、360度評価やMBOなども取り入れているため、多角的に評価されていると感じます。上長とも距離が近いためフィードバックをもらえる頻度も高く、評価内容にギャップなどもないです。評価内容は完全実力主義なので、1つの会社に長く勤めて安定して給与アップしたい、みたいな人には向いていない気がします。
昇給は年に2回あります。業績賞与なので、賞与は業績によって変動します。スタートアップの企業にしては各種手当が充実している印象で、結婚手当や子ども手当を支給してもらえるのも嬉しいです。内勤の場合はエンジニアほど給与の上がり幅が大きくないのと、年数を重ねれば自動的に給与が上がるというわけではないので、そこを改善すれば社員の定着率もさらに上がると感じています。
評価制度：
業務レベルだけでなく、360度評価やMBOなども取り入れているため、多角的に評価されていると感じます。上長とも距離が近いためフィードバックをもらえる頻度も高く、評価内容にギャップなどもないです。評価内容は完全実力主義なので、1つの会社に長く勤めて安定して給与アップしたい、みたいな人には向いていない気がします。
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回答者： 男性/ 派遣事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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