口コミ投稿日:2023年05月23日
口コミ投稿日:2023年01月11日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年07月19日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2022年11月22日
回答者: 男性/ SES事業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年11月18日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年03月05日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 管理部
3.0
口コミ投稿日:2024年01月05日
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2021年12月09日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年08月13日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年04月16日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.2
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2.7
大阪府大阪市北区梅田一丁目12番17号梅田スクエアビルディング11階
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】派遣なので、社員さんがどのような動きを...
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3.6
愛知県名古屋市西区名駅2丁目27-8名古屋プライムセントラルタワー 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人材や文系でも採用する組織体制・コミュニケーション:社員...
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3.4
東京都千代田区神田練塀町85JEBL秋葉原スクエア
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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3.6
東京都中野区新井1丁目26-6いちご中野ノースビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 部長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 営業科/ 部長
企業カルチャー・社風:比較的男性の割合が多いと思います。組織体制・コミュニケーショ...
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3.6
大阪府大阪市淀川区西中島6丁目1-1新大阪プライムタワー 20F
人材・教育・人材サービス
回答者: 回答なし/ QA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術支援事業部/ なし
企業カルチャー・社風:自ら提案することで、チャンスの機会あり提案がなければ、営業が...
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3.4
岐阜県羽島市竹鼻町丸の内8丁目23-2
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ IT事業部/ 社員
企業カルチャー・社風:社風はまあまあよいです。よく話しかけてくれると思います。組織...
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4.0
熊本県熊本市中央区神水1丁目25-7
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業兼コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:先輩だけでなく、役職のある上司へも相談しやすい環境だと思う。...
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3.7
東京都港区芝公園2−11−1住友不動産芝公園タワー
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:クレドを重視しすぎるあまり、異様な雰囲気が漂っていることです...
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3.1
愛知県名古屋市中村区名駅南1丁目24-30名古屋三井ビル本館 12F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:倫理も一般常識も無く、出向先が製造現場をしてるのにも関わらず...
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3.1
東京都中央区さとうビル 4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 回答なし/ サーバーエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:自社出社の場合は同じフロアで常に上司と取締役との中で、なにか...
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株式会社リーディング・エッジ社のカテゴリ別口コミ(107件)
株式会社リーディング・エッジ社の回答者別口コミ(22人)
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年01月05日
- 管理部 / 営業事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
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最新の回答:2024年03月05日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年07月27日
- 開発1 / 社員 / エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年05月23日
- 技術 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年04月16日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社リーディング・エッジ社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
社内業務については挑戦機会は比較的考慮いただける雰囲気を感じる。
SESのエンジニアについては挑戦する機会を提供するという謳い文句はあるものの、挑戦できるような案件に提案できるだけの会社の力がない。謳い文句を信用して裏切られた初級の層が早い段階で退職している。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は社内コミュニケーションツールを使用して気軽に連絡が取れるようになっている。
ただし、チャット形式で手軽に相談できる直近で廃止したため、手軽さという意味では以前に劣っている。
ダイバーシティ・多様性:
多国籍の方が活躍できるような環境づくりには注力している。