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株式会社リーディング・エッジ社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月27日
企業カルチャー・社風:
社内業務については挑戦機会は比較的考慮いただける雰囲気を感じる。
SESのエンジニアについては挑戦する機会を提供するという謳い文句はあるものの、挑戦できるような案件に提案できるだけの会社の力がない。謳い文句を信用して裏切られた初級の層が早い段階で退職している。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は社内コミュニケーションツールを使用して気軽に連絡が取れるようになっている。
ただし、チャット形式で手軽に相談できる直近で廃止したため、手軽さという意味では以前に劣っている。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍の方が活躍できるような環境づくりには注力している。

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発1/ 社員

1.9
口コミ投稿日:2023年05月23日
企業カルチャー・社風:もともとあった会社の事業がいくつかつぶれたので何もない。組
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月11日
企業カルチャー・社風:必要な情報が組織全体に展開されないことが多い。組織体制・コ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月19日
企業カルチャー・社風:以前は風通しの良い感じがあったが、社員間の連絡ツールが廃止
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回答者: 男性/ SES事業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月22日
企業カルチャー・社風:社風はよくわからないが、穏やかに働きたい人は向いているかも
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月18日
企業カルチャー・社風:社風としては風通しが良い分類だと思う。カルチャーとしては、
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 管理部

3.0
口コミ投稿日:2024年03月05日
企業カルチャー・社風:エンジニアとして入社した新入社員の方の離職率が高いと感じま
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月05日
組織体制・コミュニケーション:月に1回ミーティングがあるので先輩方との交流はあり
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月09日
組織体制・コミュニケーション:大半の社員が客先常駐を行っており、普段はあまり接す
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年08月13日
企業文化・社風・組織体制:IT企業であるはずなのに、労務管理がかなりいけていない
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月16日
ダイバーシティ・多様性:性別や国籍に左右されない雇用を行って
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