回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：評価については、自分自身の関わったプロジェクトにおいてどれだけ売り上げを上げることができたかで行われます。そうは言っても、営業職ではない場合は、自分自身で営業して仕事を取ってこなければいけないというわけではなく、会社として案件を取ってくる仕組みがあり、そのプロジェクトにアサインされることになります。その中できちんと業務を全うすれば良いので、とてもシンプルな評価制度と言えるのではないかと思います。いわゆる成果主義を採用している企業では、厳密な目標管理制度がありますが、そういったものはありません。