同じ業界の企業の口コミ
2.7
東京都中央区日本橋本町４丁目８－１４東京建物第３室町ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
組織体制・コミュニケーション:あまり社内の人と顔を合わす機会がない。同期に関しても知らない...
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3.3
東京都千代田区丸の内２丁目７－２ＪＰタワー ２４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若いころから様々なことにチャレンジできる環境がある。ITエン...
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4.0
東京都渋谷区道玄坂1丁目18-3プレミア道玄坂ビル5階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ / 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良い印象。新しい事業なども展開していく勢いのある会社...
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3.5
東京都千代田区神田猿楽町１丁目５－１５猿楽町ＳＳビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】とてもよいやりがいのある雰囲気の現場は管理者...
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3.5
東京都中央区銀座１丁目２７－８セントラルビル ２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良好。やりたいことも発言できる環境である。組織体制・...
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3.1
東京都港区海岸１丁目２－２０汐留ビルディング １４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:個々の時間を大切にしている人は合うと思います。プライベートは...
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3.6
東京都渋谷区南平台町1-10 いちご南平台ビル5階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:エンジニアやバックオフィス含めた年齢層が若い組織体制・コミュ...
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3.1
埼玉県さいたま市浦和区上木崎２丁目７－５日新火災さいたま本社
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:堅苦しい雰囲気はなく、上下関係にあまりとらわれることなくコミ...
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3.1
東京都千代田区平河町２丁目１６－１平河町森タワー ５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩はいつでも、好きなときにとれました。...
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3.1
長野県松本市
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:人柄重視の職場だと思います。穏やかなで優しい人が多く、飛び抜...
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株式会社ネクストヴィジョンのカテゴリ別口コミ（24件）
株式会社ネクストヴィジョンの回答者別口コミ（4人）
- ネットワーク事業部 / マネージャー / PM 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.3
最新の回答：2021年04月02日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
5.0
最新の回答：2020年08月13日
- エンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
1.3
最新の回答：2022年07月18日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年04月23日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ネクストヴィジョンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業文化としては、客先常駐が中心であるため、帰社日以外はほとんどが外部での業務となる点である。ただし、それぞれの社員に制限はしていないため、基本的に自由な社風といえる。スキルを身に付けたいのなら、会社に相談すればテキストや一回目の受験料は会社側で負担してくれる。個々の裁量に任せているため、何かをやりたいなどの意見があれば積極的に支援してくれる。
組織体制・コミュニケーション：
組織としては、事業部が3つあるが特に垣根は無い。それぞれに権限を持った事業部長などは不在であるため、社長以下はフラットな関係である。また、年4回の帰社日がある。それ以外にも、年数回土曜日を利用して、勉強会を実施している。社員同士の集まりは、比較的多いほうである。強制参加ではないため、参加しない社員もいる。
ダイバーシティ・多様性：
現時点では、特に整備はしていないように感じる。これまで複数人外国籍社員を採用していたことがあるが、ここ数年は特に採用していない。採用しないのではなく、採用できるレベルの外国籍応募者がいないというのが現実であると思われる。今後も積極的に採用できそうな応募者がいれば採用していきたい考えは、当然あると思う。