アクアプラスの社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 業務

3.5

口コミ投稿日：2022年11月07日

企業カルチャー・社風:
営業成績が重視されているので、数字を上げないと給料は上がらない。また人材の会社なので人とのコミュニケーションをたくさんとる必要がある。

組織体制・コミュニケーション:
特に気兼ねなく話すことはできる。怖い人などはいない。

ダイバーシティ・多様性:
外国人も多く働き、出来るこはリーダー等になっている

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】昇給するときは一気に昇給する

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】一般的な派遣会社よりは長く働

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】派遣社員と企業の間に立ち、毎月

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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会社名	株式会社アクアプラス
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.aqua-plus.co.jp/
所在地	千葉県市原市

従業員数	18名
設立年	1997年
資本金	10百万円
代表者	竹中広幸
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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