回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：基本的には同業職種と比較しても高めだと感じます。
現在は、個人目標の達成率と支社単位での売り上げ目標を半期ごとに評価し夏季・冬季評価が決定。
昇給は年1回、上半期、下半期評価で昇給、昇格が決まります。
営業手当ても半期の個人達成率で0～50,000円程度の幅がありますが、半期見直しのため毎月の給与は
安定的に推移するほうではないでしょうか。その分、目標の達成者とそうでない者の差は広がると思いますが。
新卒時からの給与水準が高い分、30代以上には成績しだいといったところが大きいとは思います。
現在は、個人目標の達成率と支社単位での売り上げ目標を半期ごとに評価し夏季・冬季評価が決定。
昇給は年1回、上半期、下半期評価で昇給、昇格が決まります。
営業手当ても半期の個人達成率で0～50,000円程度の幅がありますが、半期見直しのため毎月の給与は
安定的に推移するほうではないでしょうか。その分、目標の達成者とそうでない者の差は広がると思いますが。
新卒時からの給与水準が高い分、30代以上には成績しだいといったところが大きいとは思います。
株式会社キャリアブレインの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
会員登録（無料）はこちら