回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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490万円 | 30万円 | 0万円 | 122万円 |
年収 | 490万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 122万円 |
毎年2000円ぐらいは昇給していたので、とても安定して給料を貰えていた。また子ども1人につき5000円の手当が出ていたが、人数に制限は無かったので少子化のこの時代にはとても貢献していた企業に思う。有給申請をすると理由を事細かく聞かれていたが結局急病という事になっていた。基本賞与は1ヶ月は必ず出ていた。基本給を低く抑えて各種手当を上乗せする形の給与明細だったので基本の1ヶ月分の賞与は手取りで13万程度だった。この時代に賞与が出るだけでもありがたいので優良企業に思う。
営業マンは成績によりどんどん賞与が上乗せされて行くシステムなので、半年間目標を達成し続ければプラス100万以上になっていた。とても夢の中ある仕組みで営業マンは皆やる気に満ち溢れていた。
評価制度:
完全とは言わないが実力主義の部分が多かった。所長になれば最低限年俸600万は保証されており、生活がとても安定していた。出社時間が朝7時となり、退社時間は8時以降となるが生活のためにはそのくらいの犠牲はなんてこと無いように思う。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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