回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：年収は同業他社よりはかなり高い。夏の賞与は1カ月分で固定、冬のボーナスは会社の業績と個人評価で0～3カ月分となる。業務内容に比して、100～150万円も他社よりも高い給与だが、仕事の全くできない社員がその業務や成績を冷静に考えることもなく、給与に対して文句を言う。評価の仕組みは極めてでたらめで、朝の挨拶や5Sだけでもポイントが貰える加算制で、業績に対する評価の差異がほとんど付かない。会社業績や個人評価は、通常、本給の昇給よりも賞与で報いることが多いが、それを本給で報いてきた過去が長く、給与バランスが大きく狂っている。長く在籍している社員は、甘い甘い飴を長年に渡って舐めてきているが、全く実力が無い。
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回答者： 女性/ 経営事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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