回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 直営事業部/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 43万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
実力主義。評価制度も整備されており、課せられた課題をこなすことで評価はしてもらえる環境。
昇給は課題の達成度、結果次第ではあるがそれなりにあり、賞与についても月給程度はもらえる。
評価制度:
年功序列は一切ない。昇進、昇格の頻度はそこまで頻繁ではないが、確実に努力研鑽を続けている人間が評価される環境がある。
実力主義。評価制度も整備されており、課せられた課題をこなすことで評価はしてもらえる環境。
昇給は課題の達成度、結果次第ではあるがそれなりにあり、賞与についても月給程度はもらえる。
評価制度:
年功序列は一切ない。昇進、昇格の頻度はそこまで頻繁ではないが、確実に努力研鑽を続けている人間が評価される環境がある。