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株式会社システムアートの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月29日
企業カルチャー・社風:やりたい方向性を伝えれば要望通りの仕事を頂けることがほとん
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回答者: 男性/ SE(Web・オープン系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 第一事業部/ 役職なし

1.3
口コミ投稿日:2023年09月23日
企業カルチャー・社風:基本的には自由な感じで放ったらかしなカルチャーです。組織体
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回答者: 男性/ 開発1課/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月31日
企業カルチャー・社風:プレイヤーとしてバリバリ働きたい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:IT系には珍しい、世にいう「大学ノリ」な社員が多い。(
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:非常にアットホーム。社員の笑顔が耐えない会社であると思
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3.8
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく長い間働くのが良しとされるような企業風土だった。今は... 続きを見る
3.5
愛知県名古屋市瑞穂区塩入町18番1号T&I昭和第2ビル
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2.6
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目15-10YS新横浜ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:何年も部長クラスのメンバーが変わらず、常に固定のままで新規事... 続きを見る
3.3
東京都文京区後楽2丁目3-21住友不動産飯田橋ビル
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回答者: 男性/ 開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:出る杭は伸ばすといいますがそんなことないです。年功序列のかん... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区千駄ヶ谷1丁目14-5千駄ヶ谷インテス
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員の意思を尊重する一方、無理難題を押し付ける傾向も多々ある... 続きを見る
3.6
東京都新宿区西新宿7丁目22-45KDX西新宿ビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員同士が同じ趣味を交流しあえる場があり、通常業務で関りが薄... 続きを見る
3.2
東京都新宿区大久保3丁目8-2住友不動産新宿ガーデンタワー 15F~19F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:開発委託を下請けに任せており、自社システムの仕様を抑えきれて... 続きを見る
3.5
東京都新宿区大久保1丁目3-21ルーシッドスクエア新宿イースト 3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:お昼休憩に決まりがないものの、12時にチャイムがなるので、お... 続きを見る
4.2
東京都中野区本町4丁目46-9オーチュー第6ビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:職種によって異なりますが、プログラマ同士では、あまり積極的に... 続きを見る
3.0
東京都新宿区住吉町1-12新宿曙橋ビル 3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:様々な部活動を立ち上げてコミュニケーションを取る機会があるみ... 続きを見る

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