回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年俸制となり、社内人事制度に基づいて、年に1回自己評価を含めた査定（面談は年2回）がある。管理職になるほど利益貢献比率が高くなり、社員は会社からのミッションや自己設定のチャレンジ、仕事への意欲などで評価するので、個人の頑張り次第で評価がついていきます。
手当などは交通費などは支給、住宅手当は年俸に含まれる。
評価制度：
昇進・昇格は年に1回の評価によるものが大きい。
人と人のつながりの比重が大きい会社なので、年功序列とまではいかないが社歴がある人間が
新入社員の教育を行うなどのOJTを実施しているので実力主義とまではいかない。
年俸制となり、社内人事制度に基づいて、年に1回自己評価を含めた査定（面談は年2回）がある。管理職になるほど利益貢献比率が高くなり、社員は会社からのミッションや自己設定のチャレンジ、仕事への意欲などで評価するので、個人の頑張り次第で評価がついていきます。
手当などは交通費などは支給、住宅手当は年俸に含まれる。
評価制度：
昇進・昇格は年に1回の評価によるものが大きい。
人と人のつながりの比重が大きい会社なので、年功序列とまではいかないが社歴がある人間が
新入社員の教育を行うなどのOJTを実施しているので実力主義とまではいかない。
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