回答者： 男性/ 機構設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 660万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 660万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年度ごとで業務実績と会社への関与を踏まえた個人評価が昇給に影響を与えます。
勤続年数の節目（５年、１０年、以降５年ごと）には祝い金を出していただいています。
各自の自己啓発については資格試験など合格することでも祝い金を出していただくなど、
個人の成長に見合った制度が整えられています。
評価制度：
勤務年数でなく、業務実績と会社への関与など総合的に評価され、できるだけ現場に近い人間が評価に関わるように配慮されています。
定期的にコミュニケーションをとることで相互理解の上で昇給につながるので、各人のモチベーションが下がりません。
また、アウトソーシングとして勤務している方が多いので、年に数度ではあるが集まった際には情報交換がなされることで、各自の自己啓発を促すような環境を用意していただいています。
年度ごとで業務実績と会社への関与を踏まえた個人評価が昇給に影響を与えます。
勤続年数の節目（５年、１０年、以降５年ごと）には祝い金を出していただいています。
各自の自己啓発については資格試験など合格することでも祝い金を出していただくなど、
個人の成長に見合った制度が整えられています。
評価制度：
勤務年数でなく、業務実績と会社への関与など総合的に評価され、できるだけ現場に近い人間が評価に関わるように配慮されています。
定期的にコミュニケーションをとることで相互理解の上で昇給につながるので、各人のモチベーションが下がりません。
また、アウトソーシングとして勤務している方が多いので、年に数度ではあるが集まった際には情報交換がなされることで、各自の自己啓発を促すような環境を用意していただいています。
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回答者： 男性/ 筐体・機構設計エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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