回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
360度評価制度で上司・部下・同僚・他部署を含め双方向へ評価し合う為、より正確で平等な評価が出来る。評価方法は点数とコメントの両方。その分、レビュー時期は通常の業務に加え全社員の負担が多くはなる。
キャリアアップに必要な要素やレベルが設定されているため、各自で必要なスキルを磨いていくこともできると思う。
360度評価制度で上司・部下・同僚・他部署を含め双方向へ評価し合う為、より正確で平等な評価が出来る。評価方法は点数とコメントの両方。その分、レビュー時期は通常の業務に加え全社員の負担が多くはなる。
キャリアアップに必要な要素やレベルが設定されているため、各自で必要なスキルを磨いていくこともできると思う。