回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 43万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
グレード設定があり、半期ごとの評価によってS、A+、A、Bのように評価される。賞与はなし。
期末のインセンティブあり。
評価制度:
職種によって偏りあり、管理職を異様に増やす傾向あり。給与は業界では上の下の体感値。そこまで年功序列はないが、急激に拡大したのでマネジメントが効いておらず、経営陣も安定感に欠ける。ライン(経営)の嗜好でポストが決まるようになっている。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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