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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月01日

成長・キャリア開発:
若いうちから任されるのは事実。任される、やらされるの感覚がどこまで合うかが大事。とにかく前向きに興味を持って取り組める折れない人材であれば得るものは大きいと思う。フラットに見て優秀な人材が多いので刺激もある。

働きがい:
０→１を毎回オリジナルで考え企画提案制作実施まで行えるのは楽しく、やりがいあると思う。（人によると思ますが）
その経験は他業種でも活きるけいけんになると思います。ある程度会社の成長も体感できる環境にあるので、長く働ける会社になってきていると思います。

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年09月12日

仕事の裁量権:手を挙げれば規模問わず様々なプロジェクトリーダーを担当できるため、

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回答者：女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年08月22日

成長・キャリア開発:研修は細かく月にいくつか用意され、社員同士で高めあう社風。自

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月14日

成長・キャリア開発:イベントプロデューサーとしては成長をする。そのほかに業界に行

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ エクスペリエンスマーケティング部/ マネージャー

4.2

口コミ投稿日：2023年05月23日

成長・キャリア開発:独自の研修プログラムを作っており、充実している方ではあるはず

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年02月05日

成長・キャリア開発:基本的に若手からどんどん任せる文化のため成長機会は多い。具体

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回答者：女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年11月15日

成長・キャリア開発:支援制度はなし自社内部でのマイルストーンなどを上司は考えてく

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月14日

働きがい：若手に大型案件を任せる社風なので、20代で大ブランドの大型案件を任せら

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月14日

教育・研修：教育制度を充実させようと、毎年色々な取り組みをしているようです。新卒

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月14日

教育・研修：まだまだどのような研修がベストなのか模索中のようで、毎年研修内容は変

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回答者：男性/ デザイナー/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年03月05日

成長・キャリア開発:自身の意志で裁量を持って仕事に打ち込める環境だったため、成長

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月25日

成長・キャリア開発:２０代の成長環境は抜群に良いと思う。優秀な先輩社員も多く、か

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回答者：男性/ デザイナー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年05月25日

成長・キャリア開発:若い年次から、責任ある仕事を任せてもらえる環境にある。なので

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回答者：男性/ デザイナー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年02月03日

成長・キャリア開発:賞を取っているデザイナーばかりだったので、実力があれば、社内

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回答者：女性/ ディレクター/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ なし

4.5

口コミ投稿日：2023年12月07日

成長・キャリア開発:最近の状況はわからない。働きがい:実力主義なので、働きかいは

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回答者：男性/ アートディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年09月24日

成長・キャリア開発:イベント企画を通じて、企業の存在意義や成長戦略と常に向き合っ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：若いメンバーが多く年次が低い時から想像以上にでかい案件を任される場合が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：若い人が多く、何でも言い合える企業風土があります。仕事を進める上で、快

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：若い年次で、責任も金額も大きな仕事を任せられるため、非常に成

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】習うより慣れよという環境なので

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】個人同士ではあるかもしれない

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの知識・スキルが身につくか】ディスプレイ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などのスキルが身につく環境か】ノウハウ共有が盛ん

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】若い会社なので社風は非常に挑

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】効率は求められるが作業量が

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】研修などは行われているが

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】責任、裁量といった部

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】全体的に若い人が多いので

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】プレゼンは新人で

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：若くして責任あるプロジェクトに絡む事ができる。やりがいはあるが、精神力

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

成長・キャリア開発：2年目くらいからかなりの裁量権を与えられるため、能動的に動け

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：若いうちから主体性を持って仕事ができる。歳量が個人にかかっているのでや

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：実務を通して覚えることが多かった。研修とはあるものの、それ自体何が最

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会社名	株式会社博展
業界	その他（その他）
URL	https://www.hakuten.co.jp/
所在地	東京都中央区築地１丁目１３－１４ＮＢＦ東銀座スクエア　９Ｆ

従業員数	392名
連結従業員数	431名
設立年	1970年
資本金	185百万円
代表者	田口徳久
決算月	3月
上場年	2008年
平均年収	591万円
平均年齢	34.3歳
※ 一部、四季報データ参照

1		三井物産株式会社 3.8 口コミ(1112件)
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