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カンダコーポレーション株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年11月19日
企業カルチャー・社風:
現場職らしくトップダウンの体育会系。会社からは現場からの改善を求められるが、予算はなく、クライアント所有の施設では物理的に手を加えることはあまりできない。

組織体制・コミュニケーション:
営業所によるが、基本的に営業所の中で正社員は少なく、毎日同じ相手と関わることになる。人間関係もその相性次第。

ダイバーシティ・多様性:
低賃金のため、パートタイマーや派遣などには障碍者の作業者も珍しくないが、対応が全て現場任せで上のフォローが無いため、きつく当たられる作業者も多く見受けられる。外国人技能実習生を雇っている営業所も多いが、基本的に日本人を募集しても誰もやりたがらない仕事があるから雇っているので、負担は相当大きい。10時間を超える業務が日常的にスケジュールで組まれているケースもある。

回答者: 男性/ 倉庫管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月12日
ダイバーシティ・多様性:一部の営業所で外国人技能実習生制度を8年ほど前から活用し
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年10月29日
企業カルチャー・社風:家族的とは言っているが悪く言うと放置される場合があるので自
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回答者: 回答なし/ 流通/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 物流/ 従業員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月13日
企業カルチャー・社風:わからない組織体制・コミュニケーション:結構ドライな印象を
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回答者: 男性/ 倉庫管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月16日
ダイバーシティ・多様性:一部営業所ではフィリピン・ベトナムから技能実習生を受け入
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回答者: 回答なし/ 職員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年05月06日
企業カルチャー・社風:昔の感じがする組織体制・コミュニケーション:別に普通に話せ
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年09月23日
組織体制・コミュニケーション:社内は風通しがよく、コミュニケーションが取れている
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2020年09月23日
組織体制・コミュニケーション:組織については、各部署共に管理職・社員と所属してい
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
企業文化・社風・組織体制:二人がペアで仕事をします。依って人間関係にナイーブな方
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
企業文化・社風・組織体制:基本的に、当日割り当てられた御客様への荷物を届ければ良
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回答者: 女性/ 搬送業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2020年09月21日
企業カルチャー・社風:契約社員がリーダーとして現場を回しているので、仕事をまとめ
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