回答者： 男性/ 教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 4万円 | 90万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
固定残業手当分以上に残業することはほぼないが、そうなったときはきちんと追加で残業代が支給される。昇給は年1回行われる。業績によっては昇給がない場合もある。賞与は基本的に年2か月分が支給される。あとは実績に応じて報奨金が支給される。その他、特訓授業手当などもある。当たり前だが、働いた分の給与はきちんと支給されるし、成果を上げればきちんと評価してもらえる。
評価制度:
昇進については年功序列が基本だが、実力によって早く昇進することもある。完全年功序列でもなければ完全実力主義でもない。ほどよく適正に評価されていると思う。降格人事は今まで一度もない。
固定残業手当分以上に残業することはほぼないが、そうなったときはきちんと追加で残業代が支給される。昇給は年1回行われる。業績によっては昇給がない場合もある。賞与は基本的に年2か月分が支給される。あとは実績に応じて報奨金が支給される。その他、特訓授業手当などもある。当たり前だが、働いた分の給与はきちんと支給されるし、成果を上げればきちんと評価してもらえる。
評価制度:
昇進については年功序列が基本だが、実力によって早く昇進することもある。完全年功序列でもなければ完全実力主義でもない。ほどよく適正に評価されていると思う。降格人事は今まで一度もない。
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