口コミ投稿日:2021年10月03日
口コミ投稿日:2022年10月08日
回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2019年06月17日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年06月17日
口コミ投稿日:2019年06月17日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年06月17日
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金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 男性/ ライフプランナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.3
大阪府大阪市中央区城見1丁目4-35
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/ 営業職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.4
東京都大田区蒲田5丁目37-1アロマスクエア 11F
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/ 損害サービス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的にチームで仕事をすることはないので、社員同士のコミュニ...
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3.2
東京都新宿区四谷1丁目6-1YOTSUYA TOWER
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/ 総合営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業で入社した新人に対して、手厚くフォローしてくれる上司・先...
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3.5
東京都中野区東中野3丁目14-20
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:研修文化があると書いていたが、まず専属トレーナーがいない。1...
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3.3
東京都千代田区神田駿河台3丁目9
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:部署によるところが大きいと思いますが、私が所属する部署では正...
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3.1
東京都新宿区新宿6丁目27-30新宿イーストサイドスクエア 16F
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/ 保険契約事務スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:先ずは何と言っても上下関係を気にせず明るく自由でオープンな社...
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3.6
東京都港区六本木1丁目8-7MFPR六本木麻布台ビル 10F
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:平和です。仲良い人同士で部署関係なくご飯に行ったりしています...
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3.5
東京都台東区寿2丁目1-13偕楽ビル
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】タバコを吸う人は頻繁に休憩しているのは不...
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3.3
東京都文京区後楽2丁目5-1
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:社会の動きに敏感で、世界的に目指している社会の方向性に沿った...
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ライフネット生命保険株式会社のカテゴリ別口コミ(64件)
ライフネット生命保険株式会社の回答者別口コミ(11人)
- エンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.2
最新の回答:2024年04月02日
- 事務 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
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最新の回答:2023年08月29日
- 管理者 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2021年10月03日
- 社内SE 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年10月08日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年01月30日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ライフネット生命保険株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
手を上げれば挑戦する機会は与えられる。風通しはよく、他部門への相談もし易い。
組織体制・コミュニケーション:
上司との心理的な距離感は近くて交流はしやすい。相談をするうえでは、組織間の壁も少ないように感じるが、壁を超えて動くのは難しい。
ダイバーシティ・多様性:
多様性を掲げている企業なので、内部も国籍や性別の違いに配慮されている。ダイバーシティのイベントに積極的に参加している。