回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 456万円 | 28万円 | 0万円 | 114万円 |
| 年収 | 456万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 114万円 |
給与制度:
評価によって業績状況によって給料や賞与が決められる。
評価制度:
評価についてはいくつかの指標が会社として決められており、その指標に基づいて上長が評価を決める。
なので上長とうまくやらないと下がったり、評価云々以前に売上が上がっていない部にいると残業代の予算がなかったり、差が結構ある印象。個人的に上長だけのバイアスで決められるのは良くないと思う。
評価によって業績状況によって給料や賞与が決められる。
評価制度:
評価についてはいくつかの指標が会社として決められており、その指標に基づいて上長が評価を決める。
なので上長とうまくやらないと下がったり、評価云々以前に売上が上がっていない部にいると残業代の予算がなかったり、差が結構ある印象。個人的に上長だけのバイアスで決められるのは良くないと思う。