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株式会社グローアップの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月17日
女性の働きやすさ:
社員の半数以上を女性が占めていることもあり、管理職クラスでも産育休を取れるなど働きやすさの面ではかなり配慮している印象がある。
また復帰時も時短勤務などの相談ができ、実際に時短で働いている方もいた。
子どもの発熱といった急な所用にも当日休みが使え、また部署にもよるがリモートワークの日が自由に設定できるため柔軟に対応できていたように見えた。

回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新卒事業部

4.3
口コミ投稿日:2023年10月27日
女性の働きやすさ:男性よりも女性の社員の方が多く、女性でマネージャー職に就いてい
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月21日
女性の働きやすさ:女性が多く働いている。子供をかかえる女性も多い。時短勤務やリモ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月08日
女性の働きやすさ:男女でどうというのはなく、女性でも結果を出して役職についている
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】子供がいても、急な休み
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休・育休の制度がまだ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】我が社はお子さんがいらっしゃる女性の方
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東京都港区東新橋2丁目14番1号NBFコモディオ汐留4階
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.7
福岡県北九州市小倉北区浅野2丁目17-38
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