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メタウォーターサービス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月26日
成長・キャリア開発:
資格取得は強制されるため、自動的に資格は増える。資格によってはとれば手当がでるものもある。外部研修などは通常勤務扱いになるので、受けやすい。

働きがい:
働きがいは一切感じない。やればやるだけ批判される。市民の生活水を守る仕事なので、完璧にこなすのが当たり前であり、少しでも落ち度があれば大批判される。

回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 中日本管理部O&M

2.9
口コミ投稿日:2023年06月23日
成長・キャリア開発:資格手当は難関なものから簡単なものまで統一されており、難関資
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回答者: 男性/ 運転管理員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月19日
仕事を通して身につくスキル:担当業務次第。・運転管理→大したスキルは身につかない
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回答者: 男性/ 運転管理員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月19日
働きがいを感じるポイント:普段の仕事は100点で当たり前といった評価が下されるの
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回答者: 男性/ 維持管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月09日
成長・キャリア開発:取り扱い現場が浄水場、下水上、ごみ焼却施設などインフラ設備を
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回答者: 男性/ 施設設備保全、排水/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月19日
成長・キャリア開発:インフラの運用、施設の維持管理、外部作業の依頼等は学べる。資
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月08日
成長・キャリア開発:研修も年間で予算があり、希望すればほぼ希望通りに研修に行かせ
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回答者: 男性/ プラント保守・運転管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2021年11月14日
成長・キャリア開発:資格手当が付くので、入ってすぐは資格取得に専念する人が多い為
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回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年11月11日
成長・キャリア開発:まずは現場での仕事になるので、そこに耐えることができなければ
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回答者: 男性/ 運転管理員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月17日
成長支援制度:資格取得に力を入れていて、会社の指定する資格を取得すると1資格につ
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回答者: 男性/ 人事総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月02日
成長・キャリア開発:レベルの高い国家資格をとると毎月資格手当が支給される。働きが
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回答者: 男性/ 機械保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月27日
成長・キャリア開発:研修は様々なもの(文章の書き方やコミュニケーション能力向上等
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回答者: 男性/ 半導体製造装置関連/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造技術課/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2022年07月14日
成長・キャリア開発:特になし働きがい:インフラにたいする
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回答者: 男性/ 運転管理員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年11月28日
働きがい:公共インフラの安定稼働に貢献
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:企業局からの委託仕事で浄水場や下水場の運転管理をしているのである決まっ
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回答者: 男性/ 運転員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年04月12日
成長・キャリア開発:働きがいはないです。プライベートは充実できますが、資格を取れ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:【目標の決め方】年に一度の面談があるのみ。そこ以外には管理側と顔を会わ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】厳しい。上が詰まっている。
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】職場単位での資格の勉強会を実施している所も
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】特になし。日々の仕事はほぼ惰性。同じよう
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】定期的に研修を行っている。資格
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回答者: 男性/ 施設管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年07月05日
成長・キャリア開発:資格を取れば資格手当も出て、褒めてもらえる表彰もあるのでモチ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:入社して先ず3日くらいの研修がありました 安全に関する教育や現場の仕事
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】月に一度署内会議で改善提案をするのでその役目
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