回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 35万円 | 4万円 | 120万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
給与については、正当な評価にて昇給されていると感じる。
賞与も業績に応じて支給額が上がるため、不満等は全くない。
評価制度:
昇進基準は年功序列の部分が否めない。ただ、きちんと評価に応じた昇給があるため、そこに不満を感じる社員は少ない様に感じる。
給与については、正当な評価にて昇給されていると感じる。
賞与も業績に応じて支給額が上がるため、不満等は全くない。
評価制度:
昇進基準は年功序列の部分が否めない。ただ、きちんと評価に応じた昇給があるため、そこに不満を感じる社員は少ない様に感じる。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
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