回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 22万円 | 0万円 | 88万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 88万円 |
給与制度:
昇給は低いと思います。
賞与は基本、春、夏、冬と年3回(計4ヶ月程度)あります。
各種手当は基本ないというイメージです。
グループ会社の親会社である阪急電鉄や阪急阪神ホールディングスや阪神電鉄のほうが断然手厚いかと思います。
評価制度:
上司との面談が年度で3回あります。
そこで年度の1回目の面談で目標を定め、最後の3回目の面談で達成度の確認などフィードバックがあります。
上司のレベルの差は正直あり、この面談でいい評価を得ても昇進、昇給などになかなか結びついていない印象です。
(年功序列の傾向は少なからず残っている印象です。)
人事制度も新しく変更されてきているところもあるので今後は変わってくるかもしれません。
昇給は低いと思います。
賞与は基本、春、夏、冬と年3回(計4ヶ月程度)あります。
各種手当は基本ないというイメージです。
グループ会社の親会社である阪急電鉄や阪急阪神ホールディングスや阪神電鉄のほうが断然手厚いかと思います。
評価制度:
上司との面談が年度で3回あります。
そこで年度の1回目の面談で目標を定め、最後の3回目の面談で達成度の確認などフィードバックがあります。
上司のレベルの差は正直あり、この面談でいい評価を得ても昇進、昇給などになかなか結びついていない印象です。
(年功序列の傾向は少なからず残っている印象です。)
人事制度も新しく変更されてきているところもあるので今後は変わってくるかもしれません。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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