勤務時間・休日休暇:成果が出れば、休暇も自由にとれる。むしろ有給は積極的に取るよ...
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3.4
東京都港区赤坂５丁目２－２０赤坂パークビル １８Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
東京都港区新橋５丁目１４－１０新橋スクエアビル ５Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給取りやすい。時間単位の有給もあるので調整しやすい。ただし...
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3.8
東京都新宿区高田馬場4丁目40-11ユニゾ高田馬場看山ビル10F
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ IT系/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:私は土日祝の休みでした。案件先にもよるとは思いますが、だいた...
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3.0
東京都港区北青山2丁目12-28 SEIZAN青山ビル２F
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:定時は10:00~19:00と実働8時間労働です。残業はした...
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3.7
東京都文京区後楽2丁目3番28号
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 監査事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関しては9時〜18時。休憩は配属先のチームに寄るけ...
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2.7
愛知県名古屋市中村区名駅5丁目7-30名駅東ビル4F
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は、45時間ある方もいた。中々、休みがとれなかったり、言...
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3.1
東京都千代田区神田須田町１丁目２３－１住友不動産神田ビル２号館 ９Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:平日4日勤務でしたが、休日出勤はありませんでした。祝日出勤も...
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3.5
東京都港区虎ノ門４丁目１－１
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 回答なし/ コールセンターオペレーター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:基本的に残業はありませんでした。クリスマスやGWなどの繁忙期...
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3.7
東京都港区六本木３丁目２－１六本木グランドタワー ３１Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:デザイン部門においてはサービス残業は皆無です。
残業代も確実... 続きを見る
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3.9
大阪府大阪市淀川区西中島7丁目1番29号新大阪SONEビル1階
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ アポインター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本クライアントのケーブル会社の休みと合わせる事になっており...
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株式会社ユーストカードットコムのカテゴリ別口コミ（47件）
株式会社ユーストカードットコムの回答者別口コミ（6人）
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年02月01日
- データ作成 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
1.9
最新の回答：2020年11月12日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
1.0
最新の回答：2015年08月01日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
4.7
最新の回答：2015年08月01日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2010年時点の情報
5.0
最新の回答：2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ユーストカードットコムの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ データ作成/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
課によって差がある。年間休日が105日しかないため、休みは少ない。完全週休2日制ではない。ただ有給はとりやすく、欠勤にも寛容。給与が減ってよければ休めばいいよという方針。
多様な働き方支援:
リモートワークはできるが、社長の方針としてはあまり喜ばしいものとされていない。時短勤務などには柔軟に対応しているように見える。