回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関しては副責任者、責任者になると昇給する仕組みになっています。賞与については夏と冬に支給されます。また、最初の１年ほどは研修期間につき満額はもらえません。各種手当についてはインフルエンザ予防接種手当等がもらえます。
評価制度：
昇給については教室数が増えていることもあり、副責任者、責任者が必然的に多くなるので、昇給していきます。また、評価制度がしっかりしており、年に２回面談を行っており、完全な年功序列ではなく、教務力等を正当に評価される実力主義でもあります。
昇給に関しては副責任者、責任者になると昇給する仕組みになっています。賞与については夏と冬に支給されます。また、最初の１年ほどは研修期間につき満額はもらえません。各種手当についてはインフルエンザ予防接種手当等がもらえます。
評価制度：
昇給については教室数が増えていることもあり、副責任者、責任者が必然的に多くなるので、昇給していきます。また、評価制度がしっかりしており、年に２回面談を行っており、完全な年功序列ではなく、教務力等を正当に評価される実力主義でもあります。
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