回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年２回賞与が支給されています。賞与支給時には、所属長より面談があります。
業務について相談や提案をできる機会にもなっているかと思います。
手当は、役職手当、職務手当、住宅手当、単身赴任手当、実績手当などがあります。
実績手当は営業職とサポート職において販売実績に応じた手当が支給されています。
評価制度：
昇格の頻度は、年１回あります。
評価制度については実力主義な面があるかと思いますが、職種によって違うと思います。
入社年数に応じて昇格する社員さんもいるかと思いますが、優秀な人は2等級1度に昇格していました。
年２回賞与が支給されています。賞与支給時には、所属長より面談があります。
業務について相談や提案をできる機会にもなっているかと思います。
手当は、役職手当、職務手当、住宅手当、単身赴任手当、実績手当などがあります。
実績手当は営業職とサポート職において販売実績に応じた手当が支給されています。
評価制度：
昇格の頻度は、年１回あります。
評価制度については実力主義な面があるかと思いますが、職種によって違うと思います。
入社年数に応じて昇格する社員さんもいるかと思いますが、優秀な人は2等級1度に昇格していました。
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回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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