口コミ投稿日:2023年07月10日
口コミ投稿日:2023年07月04日
回答者: 男性/ 所長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年09月15日
回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年07月23日
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年07月23日
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年08月12日
回答者: 女性/ 運動指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年05月20日
回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年06月30日
回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年05月18日
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年04月05日
回答者: 回答なし/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年02月14日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年11月01日
回答者: 男性/ マーケティング担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年12月26日
回答者: 男性/ 店舗管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年05月16日
回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 女性/ トレーナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年05月31日
回答者: 女性/ トレーナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年01月04日
回答者: 女性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年08月22日
回答者: 女性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年01月16日
回答者: 女性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年01月16日
回答者: 女性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年01月16日
口コミ投稿日:2024年04月03日
回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年11月16日
回答者: 男性/ 管理者/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ レコードブック運営部/ なし
3.0
口コミ投稿日:2023年01月13日
回答者: 女性/ 生活相談員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2024年03月25日
回答者: 男性/ 介護職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デイサービス/ 介護職員
4.1
口コミ投稿日:2022年02月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2022年07月10日
回答者: 男性/ ふくし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年09月26日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
3.0
口コミ投稿日:2021年11月12日
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年05月06日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年05月06日
口コミ投稿日:2020年11月22日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ 所長代理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年12月28日
回答者: 男性/ 運営管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2019年03月25日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
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1.9
神奈川県横浜市緑区三保町171-1
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シャトルバスの時間の関係もあり、残業等はほとんどありません。...
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2.6
東京都渋谷区渋谷3丁目11番11号
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:希望休の日数が決まってないと言っていたのに、入社後に2日とい...
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2.7
兵庫県神戸市兵庫区
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2.5
徳島県徳島市かちどき橋1丁目22-1
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:給料が良い分、休みが少ないです。連休は取りにくいし、お盆休み...
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2.6
福岡県福岡市早良区百道浜2丁目1-22
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:希望休は規定の回数出すことができます。入居施設なので年中無休...
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3.0
埼玉県さいたま市大宮区上小町1106
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日休暇は取ろうと思えばとれます。ただ訪問看護は良くも悪くも...
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2.2
東京都足立区西新井6丁目3-8コーポ梅元 1F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:9時~18時です。残業はありません。というか、残業すると嫌な...
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4.1
東京都目黒区大橋2丁目19-1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:普段は定時で帰ることができます。何かあればしっかりと超過勤務...
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3.1
大阪府池田市
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:事故や救急搬送等の緊急事態がなければ、残業はあまりありません...
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3.6
京都府京都市伏見区醍醐上ノ山町11番地
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:主に9時~18時で勤務をしています。24時間ご利用者の生活を...
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株式会社インターネットインフィニティーのカテゴリ別口コミ(384件)
株式会社インターネットインフィニティーの回答者別口コミ(67人)
- デイサービス / 介護職員 / 介護職員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年03月25日
- レコードブック運営部 / なし / 管理者 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年11月16日
- 福祉 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年10月23日
- トレーナー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年09月15日
- 運動指導員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年08月12日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社インターネットインフィニティーの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
所属部署や個人によるところが大きい。
店舗に従事している場合は介護保険の法律上、運営基準に沿った配置をしなければならないが、退職者が多く人員を確保することが困難なため、中々有給は取りにくい状況である。
一方でバックオフィス業務に携わっているメンバーに関しては、自身の業務や部署の業務に支障が出ないのであれば比較的有給が取りやすい環境である。
多様な働き方支援:
コロナ禍によりリモートワークと出社のハイブリッド型の勤務状況になっている。