回答者： 男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社が定めた給与体制があり、それに応じて昇給や賞与など明確な基準のもと毎年更新されるシステムになっています。
入社時に給与体制や考え方についての説明があり、明確な基準があるので評価されているかどうかも分かりやすい点はイコールの魅力ではないかと思います。
自分の働きや貢献度合いによって賞与の上限はないので、もっと稼ぎたいという意欲のある方にはとても働きやすいシステムだと思います。
評価制度：
会社が定めた給与体制と合わせて評価制度も体制化されています。
こちらも入社時に評価制度についての説明が行われるので、自分がどの様な事が求められているのか、どのような結果を出すと評価されるのかが、見える化される仕組みになっています。
昇進、昇給の頻度は毎年1回、評価制度に基づいての面談があり基準に応じて定められます。
会社が定めた給与体制があり、それに応じて昇給や賞与など明確な基準のもと毎年更新されるシステムになっています。
入社時に給与体制や考え方についての説明があり、明確な基準があるので評価されているかどうかも分かりやすい点はイコールの魅力ではないかと思います。
自分の働きや貢献度合いによって賞与の上限はないので、もっと稼ぎたいという意欲のある方にはとても働きやすいシステムだと思います。
評価制度：
会社が定めた給与体制と合わせて評価制度も体制化されています。
こちらも入社時に評価制度についての説明が行われるので、自分がどの様な事が求められているのか、どのような結果を出すと評価されるのかが、見える化される仕組みになっています。
昇進、昇給の頻度は毎年1回、評価制度に基づいての面談があり基準に応じて定められます。