回答者： 男性/ 管理 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給とは別に出来高制の報酬もある。昇給制度も査定シートがあり半期ごとに目標を設定して、成果を見直す機会がある。査定内容も営業結果だけでは無く、仕事への取り組み方や姿勢を評価する項目もあり結果だけの評価では無いところがより昇給のチャンスがある。
評価制度：
昇給のタイミングは半年ごとの査定で行われます。本人が設定した目標なので現状からの結果に自分で調整ができて達成はしやすいと思います。昇進については状況によりますが年功序列ではなく実力によって昇進していると思います。
基本給とは別に出来高制の報酬もある。昇給制度も査定シートがあり半期ごとに目標を設定して、成果を見直す機会がある。査定内容も営業結果だけでは無く、仕事への取り組み方や姿勢を評価する項目もあり結果だけの評価では無いところがより昇給のチャンスがある。
評価制度：
昇給のタイミングは半年ごとの査定で行われます。本人が設定した目標なので現状からの結果に自分で調整ができて達成はしやすいと思います。昇進については状況によりますが年功序列ではなく実力によって昇進していると思います。