回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
基本給については年功序列、昇給は役職によって決まってくるが、一般社員の昇給が一番低く、部長職が一番高い状態になっている。その結果、どんなに頑張っても上を追い越す事は難しい状態にある。賞与については、年間通して4ヵ月分は出る事になっているが、社内的な計算方法があることと、財源が決まっているので飛びぬけて結果を出したからと言って反映されることはまず無い。
評価制度:
評価制度は評価のシートを使用しているが、あまり機能していない事が現実
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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