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株式会社TBエンジニアリングの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月26日
企業カルチャー・社風:
発言すれば確実に上職まで声が届くため、耳を傾けてくれるかは別として風通しは良い。

組織体制・コミュニケーション:
社員間はとても仲が良いと感じる。仕事終わりにご飯に行ったり、休みの日に遊びに行ったり友達のように接してくれた。社内でもイベントの企画が多く、強制参加でないところも良い

回答者: 男性/ 金型設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月26日
企業カルチャー・社風:実務外の資料作成が増える組織体制・コミュニケーション:比較
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シート実験部/ 一般職

2.7
口コミ投稿日:2020年12月02日
企業カルチャー・社風:仕事の性質上業務に関してかなりシビアな部分があり、決して楽
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月27日
組織体制・コミュニケーション:忘年会等様々な行事があるが強制を
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月21日
企業文化・社風・組織体制:新卒採用と中途採用の待遇差や給与の差が凄い。中途採用で
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:茶話会という、上の人とお菓子を食べながら、ザックバラン
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部長クラスの人でも、30歳代後半~40
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】行事やイベントがあるので、参加をすれ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:「社員が幸せになる会社」を掲げているけど、確かにそうだ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月21日
企業文化・社風・組織体制:みんなが定時で帰れる様な雰囲気でサービス残業などは一切
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:ライフワークバランス重視の社風。やるときはしっかり仕事
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:風通しがよく意見が言いやすく通りやすい雰囲気がある。若
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:フレックスをみんな大活用しているので、勤務時間は仕事を
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:トリムとシートに壁を感じる。トリムはトリムだけで助け合
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:中には厳しすぎるかなと感じる人もいる。一生懸命すぎて、
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ シートカバー技術部

3.8
口コミ投稿日:2023年09月07日
組織体制・コミュニケーション:上司は基本的に親会社の配属先のチームの上司となる。
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