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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月26日

企業カルチャー・社風:発言すれば確実に上職まで声が届くため、耳を傾けてくれるかは

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回答者：男性/ 金型設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年08月26日

企業カルチャー・社風:実務外の資料作成が増える組織体制・コミュニケーション:比較

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シート実験部/ 一般職

2.7

口コミ投稿日：2020年12月02日

企業カルチャー・社風:仕事の性質上業務に関してかなりシビアな部分があり、決して楽

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年06月27日

組織体制・コミュニケーション:忘年会等様々な行事があるが強制を

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月21日

企業文化・社風・組織体制：新卒採用と中途採用の待遇差や給与の差が凄い。中途採用で

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：茶話会という、上の人とお菓子を食べながら、ザックバラン

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】部長クラスの人でも、30歳代後半～40

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】行事やイベントがあるので、参加をすれ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

企業文化・社風・組織体制：「社員が幸せになる会社」を掲げているけど、確かにそうだ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月21日

企業文化・社風・組織体制：みんなが定時で帰れる様な雰囲気でサービス残業などは一切

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：ライフワークバランス重視の社風。やるときはしっかり仕事

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：風通しがよく意見が言いやすく通りやすい雰囲気がある。若

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：フレックスをみんな大活用しているので、勤務時間は仕事を

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：トリムとシートに壁を感じる。トリムはトリムだけで助け合

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：中には厳しすぎるかなと感じる人もいる。一生懸命すぎて、

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ シートカバー技術部

3.8

口コミ投稿日：2023年09月07日

組織体制・コミュニケーション:上司は基本的に親会社の配属先のチームの上司となる。

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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回答者：女性/ 人事(ATSを使用した業務)/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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3.3

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回答者：女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コールセンター/ なし

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2.9

兵庫県神戸市中央区下山手通３丁目１０－４エイブル・スタッフビル

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】報奨金で還元されるので、モチベーショ... 続きを見る

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株式会社Ling

3.3

東京都東京都新宿区住吉町　1番16ISEビル5階

人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ ケータイ販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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cabic株式会社

3.7

京都府京都市中京区烏丸通六角上る饅頭屋町６１７六角長谷ビル　８Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

企業文化・社風・組織体制:シフト制ではなく単発で仕事に入れるので、比較的融通が利きます... 続きを見る

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マトリクス・エスディ株式会社

3.3

福岡県福岡市中央区天神２丁目８－３６天神ＮＫビル　４Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ バイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

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株式会社マイナビワークス

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東京都新宿区西新宿1-6-1新宿エルタワー27F

人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

組織体制・コミュニケーション:担当者といちども会った事がない。メールや電話で上半期と下半期... 続きを見る

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会社名	株式会社TBエンジニアリング
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.tb-eng.co.jp/
所在地	愛知県豊田市小坂本町1丁目11番地1

従業員数	197名
設立年	2002年
資本金	10百万円
代表者	榊原優
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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