口コミ投稿日:2023年11月10日
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年09月08日
回答者: 男性/ 外部営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 外部イベント
2.2
口コミ投稿日:2023年04月30日
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
4.3
口コミ投稿日:2022年06月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年10月28日
回答者: 女性/ 商品販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2021年02月22日
回答者: 女性/ 商品販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2020年03月02日
口コミ投稿日:2023年05月01日
回答者: 男性/ テーマパークスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ パーク運営部
4.3
口コミ投稿日:2019年12月02日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年12月02日
口コミ投稿日:2023年03月10日
回答者: 女性/ アトラクション/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.3
口コミ投稿日:2019年12月02日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年12月02日
口コミ投稿日:2019年02月06日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年02月06日
口コミ投稿日:2019年02月06日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年02月06日
口コミ投稿日:2020年08月12日
回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 運営チーム
3.8
口コミ投稿日:2024年04月25日
回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 運営チーム
3.8
口コミ投稿日:2020年07月02日
回答者: 女性/ 裏方/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
回答者: 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 広報
3.8
口コミ投稿日:2023年05月31日
回答者: 女性/ レストラン/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.8
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年11月22日
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- 販売 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
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最新の回答:2023年09月21日
- 外部イベント / 外部営業 契約社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2023年09月08日
- 営業 / 事務 派遣社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年08月23日
- パーク運営部 / テーマパークスタッフ アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年05月01日
会社の評判・口コミ ライトハウス
旅行・レジャー(レジャー・アミューズメント・スポーツ施設)業界
株式会社サンリオエンターテイメントの評判・口コミ
株式会社サンリオエンターテイメントの企業カルチャー・組織体制
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者: 男性/ 商品管理、通信販売運営/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サンリオピューロランド/ 一般
それほど大きくない会社なので組織間の交流はある方だと思います。ただ、リモートワークが増えたこと、オフィスが分散したことなどが影響してくるかもしれません。
ダイバーシティ・多様性:
多様性を認める風土にしようというメッセージは社内に出されています。