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キャリアフィールド株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
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その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コンサルティング事業部

4.6
口コミ投稿日:2021年05月17日
事業の強み:
・保育の養成校とのつながりから、全国の保育学生に広く知られていること。
・一つの商材に頼らず、いろいろな種類の提案の仕方ができること。


事業展望:
社会課題の解決というところに重きが置かれているので、会社全体に余力が生まれたときにはほかの業界でも事業を広げられるという点で期待ができます。

回答者: 女性/ コンサルティング事業部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月27日
事業展望:常に社会問題に挑戦している会社なので、一定数ファン顧客がいる会社だから
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:当社のメインターゲットである保育サービス業界は国内トップレベルの成
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:少子高齢化に対応して女性の社会進出を進めるにあたり、都心部を中
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:現在、保育と食の分野が事業ドメインとなる弊社は、社会問題として
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3.5
大阪府大阪市中央区備後町1丁目7-3ENDO堺筋ビル 3F・4F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】海外の展示会に目を向ける ... 続きを見る
3.2
東京都港区三田3丁目4-19DKSH三田ビルディング
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:良くも悪くも現場は結果次第、3年連続赤字=部署解散の可能性も... 続きを見る
2.7
東京都千代田区鍛冶町2丁目7-2後藤ビル 5F
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
事業での社会貢献:販売方法やスキルなどに関してはきちんと手本となる人を見習って... 続きを見る
3.5
東京都江戸川区上一色1丁目11番6号
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:若い人材が活躍できる職場、自分の可能性を信じて無限大にいかせ... 続きを見る
3.2
岡山県倉敷市宮前418-3
その他・その他
回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:大手商業施設とのコネが築けているので、しばらくは安泰かと。... 続きを見る
0.0
福岡県太宰府市青葉台3-26-13
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
雇用の安定性:辞めて欲しくないアルバイトが退社を匂わせたら、引き留めるため... 続きを見る
3.2
北海道札幌市中央区南六条西11丁目1284-9
その他・その他
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:拘束時間は長いと思います。ノー残業デーなどがあればいいかなと... 続きを見る
3.6
東京都新宿区西新宿3丁目20-2東京オペラシティタワー 15F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:【社内行事について】部活動と称して一部集まりはあるが、基本的... 続きを見る
2.6
東京都中央区日本橋室町4丁目3-16柳屋太洋ビル 9F
その他・その他
回答者: 男性/ 総務部/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業展望:インフラなのでつぶれることはないと思いますが、古い建物が多い... 続きを見る
2.6
東京都千代田区大手町2丁目2-1新大手町ビル 7F
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:現場によって業務が多忙すぎて体調を崩し、そのまま退職してしま... 続きを見る

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